แบบฟอร์มเบิกค่าคลอดบุตร ประกันสังคม 2563: คุณกำลังดูกระทู้
Hua Hin Accounting and Law Co. Ltd. is part of MBMG Group. MBMG Group offers a full range of business and personal services tailored for every client’s individual objectives.
For more information, visit
Copyright 2015Hua Hin Accounting and Law Co. Ltd. is part of MBMG Group. MBMG Group offers a full range of business and personal services tailored for every client’s individual objectives.For more information, visit www.mbmg-group.com.
Table of Contents
[NEW] Hua Hin Accounting & Law | แบบฟอร์มเบิกค่าคลอดบุตร ประกันสังคม 2563 – NATAVIGUIDES
Hua Hin Accounting and Law Co. Ltd. is part of MBMG Group. MBMG Group offers a full range of business and personal services tailored for every client’s individual objectives.
For more information, visit
Copyright 2015Hua Hin Accounting and Law Co. Ltd. is part of MBMG Group. MBMG Group offers a full range of business and personal services tailored for every client’s individual objectives.For more information, visit www.mbmg-group.com.
เบิกค่าคลอดประกันสังคม ได้เท่าไหร่ ทำอย่างไร กี่วันถึงจะได้เงิน แม่ต้องรู้
เบิกค่าคลอดประกันสังคม ได้เท่าไหร่ ทำอย่างไร แม่ต้องรู้
เบิกประกันสังคมค่าคลอดบุตร 2563
สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ
1.ค่าฝากครรภ์ 1,000 บาท
2ค่าคลอดแบบเหมาจ่าย 13,000 บาท
3.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร 22,500 บาท
4.เงินสงเคราะห์บุตร คนละ 600 บาท/เดือน
ดาวโหลด เอกสาร สปส 201 https://www.sso.go.th/wpr/assets/upload/files_storage/sso_th/f1ba45f9bd2072cbdb3700f830f2e309.pdf
สำนักงานประกันสังคม โทร 1506
สิทธิเพิ่มเติม ปี2564
ค่าฝากครรภ์ 5 ครั้ง รวมเป็นเงิน 1,500 บาท (เดิม 3 ครั้ง 1,000 บาท)
เพิ่มค่าคลอดบุตรเป็น 15,000 บาท (เดิม 13,000 บาท)
เงินสงเคราะห์บุตรประกันสังคมปรับเพิ่มเป็น 800 บาท
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่
วิธียื่นเรื่อง ค่าคลอดบุตรใช้สิทธิสามี วิธีเบิกเงินสงเคราะห์บุตร คลอดบุตรใช้สิทธิพ่อ ค่าฝากครรภ์
วิธีเบิกเงินค่าคลอดบุตรวิธีเบิกเงินค่าสงเคราะห์บุตรค่าคลอดบุตรเงินสงเคราะห์บุตรค่าฝากครรภ์
ในคลิปนี้ผมจะมาบอกวิธีเบิกค่าคลอดบุตร กรณีใช้สิทธิฝ่ายชาย หรือ ใช้สิทธิพ่อ
ในการเบิก จะมีขั้นตอน และ วิธียังไงบ้างมาดูกันเลยครับ
หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ตามด้านล่างคลิปเลยครับ
วิธีเบิกค่าคลอดบุตร หนังสือรับรองผู้ประกันตนกรณีไม่มี ทะเบียนสมรส เบิกค่าคลอดบุตรใช้สิทธิพ่อ
ค่าคลอดบุตรเงินสงเคราะห์บุตรเบิกค่าคลอดใช้สิทธิพ่อหนังสือรับรองผู้ประกันตนกรณีไม่มีทะเบียนสมรส
สำหรับในคลิปนี้ผมจะมาแนะนำวิธีกรอกหนังสือรับรองผู้ประกันตนกรณีไม่มีทะเบียนสมรส ซึ่งเป็นเกสารสำคัญที่จะต้องใช้ในการเบิกค่าคลอดบุตรจำนวน 13,000 บาท ซึ่งหากท่านเป็นผู้ประกันตนฝ่ายชายและต้องการใช้สิทธิในการเบิกค่าคลอดโดยที่ท่านไม่ได้จดทะเบียนสมรสกับภรรยา หนังสือตัวนี้สำคัญอย่างยิ่งในการเบิก หากท่านพร้อมแล้วมาดูผ่านคลิปนี้กันครับ
ลิงค์ดาวโหลดหนังสือ
https://www.sso.go.th/wpr/assets/upload/files_storage/sso_th/90d243157418fb6c8f81f78768bd82f9.pdf
วิธียื่นเรื่อง ค่าคลอดบุตร เงินสงเคราะห์บุตร ค่าฝากครรภ์ ใช้สิทธิฝ่ายหญิง ใช้สิทธิแม่ sso connect
วิธีเบิกเงินค่าคลอดบุตรวิธีเบิกเงินค่าสงเคราะห์บุตรค่าคลอดบุตรเงินสงเคราะห์บุตรค่าฝากครรภ์
ในคลิปนี้ผมจะมาบอกวิธีเบิกค่าคลอดบุตร กรณีใช้สิทธิฝ่ายหญิง หรือ ใช้สิทธิแม่ในการเบิก จะมีขั้นตอน และ วิธียังไงบ้างมาดูกันเลยครับ
หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติมสามารถสอบถามได้ตามด้านล่างคลิปเลยครับ
ด่วน!! ประกันสังคมคลอดบุตร 2563 ได้เท่าไหร่ | ประกันสังคมคลอดบุตรสิทธิคุณแม่ต้องรู้ #คุณพ่อมือใหม่
ด่วน!! ประกันสังคมคลอดบุตร 2562 ได้เท่าไหร่ | ประกันสังคมคลอดบุตรสิทธิคุณแม่ต้องรู้ Familymanคุณพ่อมือใหม่
ประกันสังคม คลอดบุตร สิทธิที่คุณแม่ป้ายแดงควรรู้ประกันสังคม คลอดบุตร มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างที่คุณแม่มือใหม่ควรรู้ วันนี้เราจะมาบอกให้เข้าใจ จะได้ไม่พลาดสิทธิประโยชน์ที่คุณแม่ควรจะได้ว่าที่คุณแม่มือใหม่ทราบหรือไม่ว่าคุณแม่มีสิทธิที่จะได้รับเงินค่าจ้างในขณะที่ลาคลอดตลอด 90 วันจากทางประกันสังคม และยังมีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรได้ด้วย ฟังดูแค่นี้ก็น่าสนใจแล้ว งั้นเราไปติดตามสิทธิประกันสังคมอื่น ๆ ที่คุณแม่จะได้รับนอกเหนือไปจากที่กล่าวมา ว่ามีอะไรบ้างที่คุณแม่ควรรู้เพื่อที่จะได้ใช้สิทธิประกันสังคม คลอดบุตร อย่างเต็มที่และเต็มเม็ดเต็มหน่วย ไปดูกันเลย
เริ่มจากจำนวนวันลาคลอดกันก่อนเลย ตามกฎหมายกำหนดสิทธิเกี่ยวกับการลาคลอดเอาไว้ว่า ลูกจ้างทุกประเภทที่เป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้ โดยลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยนับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย (ผ่านเป็นกฎหมายแล้ว อยู่ระหว่างรอประกาศในราชกิจจานุเบกษา)
ส่วนในเรื่องของค่าจ้างในขณะที่คุณแม่ใช้สิทธิลาคลอดนั้น ตามกฎหมายคุณแม่มีสิทธิที่จะได้รับเงินจาก 2 ช่องทางหลัก ๆ ด้วยกัน คือ
1. นายจ้าง
ในการลาคลอด 1 ครั้ง คุณแม่จะได้สิทธิในการลาคลอดเป็นจำนวน 98 วัน ซึ่งไม่รวมลาฝากครรภ์หรือตรวจครรภ์ แต่ให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย
โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับคุณแม่ที่ทำการลาคลอดเป็นจำนวนไม่เกิน 53 วัน แบ่งเป็นการลาใน 45 วันแรกบังคับนายจ้างต้องจ่ายเงินในช่วงที่คลอด ส่วนอีก 8 วันที่เหลือ นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างระหว่างลาหรือไม่ก็ได้ แล้วแต่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ซึ่งการจ่ายเงินทางนายจ้างจะจ่ายระหว่างลาหรือหลังจากมาทำงานขึ้นอยู่กับตกลงกัน ยกตัวอย่างเช่น คุณแม่ได้เงินเดือนอยู่ที่เดือนละ 20,000 บาท ในระหว่างที่คุณแม่ลาคลอด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้คุณแม่เป็นจำนวนเท่ากับ 45 วัน หรือ 30,000 บาท (คิดจากค่าจ้าง 30 วัน เท่ากับ 20,000 บาท 15 วัน เท่ากับ 10,000 บาท) อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด คุณแม่สามารถไปร้องเรียนได้ที่สำนักงานแรงงานจังหวัด กระทรวงแรงงาน 2. ประกันสังคม
นอกจากนี้คุณแม่ยังมีสิทธิที่จะได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากทางประกันสังคม โดยทางประกันสังคมจะเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนเฉลี่ย 90 วัน (คิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท) หรือในกรณีที่คุณแม่ได้เงินเดือนมากกว่า 15,000 บาท ทางสำนักงานประกันสังคมก็จะคิดเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาทเช่นกัน
ยกตัวอย่างเช่น คุณแม่มีเงินเดือน 20,000 บาท ก็จะได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 50% ของเงินเดือน แต่ต้องคิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท คือ 15,000 x 3 เดือน (90 วัน) x 0.5 เท่ากับ 22,500 บาท แต่ในกรณีที่ 2 นี้ คุณแม่จะต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนวันรับบริการทางการแพทย์ และจะได้รับเงินสงเคราะห์เฉพาะการคลอดบุตรไม่เกิน 2 คนเท่านั้นนะคะ หากเป็นการคลอดบุตรคนที่ 3 จะไม่ได้รับสิทธิเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร ในกรณีที่คุณแม่มาทำงานก่อนโดยไม่รอให้ครบ 90 วัน ก็ยังคงได้รับเงินสงเคราะห์บุตรจากประกันสังคมเต็มจำนวน 90 วัน แถมคุณแม่ก็จะได้รับค่าจ้างตามปกติต่างหากในวันที่คุณแม่มาทำงานด้วย กล่าวโดยสรุปคือคุณแม่ผู้ประกันตนมีสิทธิที่จะได้รับทั้งเงินค่าจ้าง 45 วัน และเงินสมทบจากประกันสังคม 90 วัน หรือถ้าคุณแม่คนไหนฟิตร่างกายกลับมาทำงานได้ไวกว่า 90 วันตามสิทธิการลาคลอดแล้ว คุณแม่ยังได้เงินตามวันที่คุณแม่มาทำงานจริงด้วยนะ ได้ยินแบบนี้แล้วดีสุด ๆ ไปเลยใช่หรือเปล่า
ค่าคลอดบุตร คุณแม่รู้หรือไม่ว่า คุณแม่ที่เป็นผู้ประกันตนสามารถเบิกค่าคลอดบุตรจากสำนักงานประกันสังคมในอัตราเหมาจ่าย 13,000 บาทต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง โดยที่คุณแม่จะต้องจ่ายเงินสมทบครบ 5 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนเดือนคลอดบุตรเช่นกัน
ขยายความกันสักนิดนึงสำหรับ ข้อความที่บอกว่า \”5 เดือน ภายใน 15 เดือน\” อธิบายอย่างง่าย ๆ ก็คือ การนับย้อนหลังกลับไป 13 เดือน (1 ปี 1 เดือน) คุณแม่ต้องมีเงินสมทบมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 5 เดือน (ถ้าสมทบมาน้อยกว่า 5 เดือน คุณแม่ก็หมดสิทธิ์ในการขอค่าคลอดบุตรครั้งนี้ไป)
มีข้อควรรู้เกี่ยวกับค่าคลอดบุตรอยู่เล็กน้อย คือ1. คุณแม่สามารถใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรจากประกันสังคมได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง และจำนวนบุตร เท่ากับว่ามีลูกกี่คนก็เบิกได้ทุกคน
2. กรณีคุณพ่อและคุณแม่เป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ให้ใช้สิทธิในการเบิกค่าคลอดบุตรฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น โดยไม่จำกัดจำนวนบุตร/ครั้ง ส่วนหลักฐานและเอกสารต่าง ๆ ที่ใช้ในการเบิกค่าคลอดบุตรสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของ สำนักงานประกันสังคม แต่หากใครมีข้อสงสัยว่า การผ่าคลอดจะสามารถเบิกประกันสังคมได้หรือไม่ แล้วถ้าได้ลูกแฝดจะเบิกได้เท่าไร ลองมาหาคำตอบที่นี่ค่ะ
ค่าตรวจและค่ารับฝากครรภ์ นอกจากค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายครั้งละ 13,000 บาทแล้ว ล่าสุดเมื่อเดือนพฤษภาคม 2561
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆLEARN TO MAKE A WEBSITE
ขอบคุณที่รับชมกระทู้ครับ แบบฟอร์มเบิกค่าคลอดบุตร ประกันสังคม 2563