S

Mô tả
TẤM NHỰA GIẢ GỖ| GIÁ TẤM NHỰA GIẢ GỖ ỐP TƯỜNG MỚI NHẤT 2021

Tấm nhựa giả gỗ là gì?

• Lớp bên trong: là ván nhựa Picomat tiêu chuẩn (

  tấm nhựa PVC

  ) với thành phần chính là bột nhựa PVC nên có khả năng chịu nước tuyệt đối, chống mối mọt và độ bền cao

• Lớp bên ngoài: được phủ bề mặt vân trang trí PVC. Tấm bề mặt PVC cán nóng là một lớp màng PVC có các thông số kỹ thuật tương đồng với tấm nhựa Picomat tiêu chuẩn như độ giãn nở, độ co ngót… Quá trình phủ bề mặt vân PVC lên tấm tiêu chuẩn được Picomat thực hiện qua nhiều bước nghiêm ngặt để đưa ra sản phẩm tấm nhựa giả gỗ hoàn chỉnh đạt chuẩn.

Tấm nhựa giả gỗ ốp tường, ốp trần ưu việt 

Tấm nhựa giả gỗ có kích thước 1220x2440mm với độ dày đa dạng: 5, 8, 10, 12, 15, 18mm nên đáp ứng được mọi nhu cầu trong sản xuất nội thất.

Tấm nhựa giả gỗ ốp tường do Picomat sản xuất được gia công trên hệ thống máy móc hiện đại, đồng bộ nên đảm bảo độ bền cao, chống tách lớp, chống bong tróc, chịu được sự thay đổi của môi trường.

Đặc biệt, tấm nhựa giả gỗ thương hiệu Picomat an toàn cho sức khoẻ do không chứa các chất gây hại đến sức khoẻ như chì – hợp chất của chì, thuỷ ngân, lưu huỳnh, formaldehyd (có trong tấm gỗ công nghiệp).

Chính vì thế, tấm nhựa giả gỗ đang được người tiêu dùng yêu thích lựa chọn làm vật liệu tạo nên những đồ nội thất như tấm nhựa ốp tường giả gỗ, trần nhựa giả gỗ, tủ bếp nhựa PVC, tủ phòng tắm, giá kệ… 

Báo giá tấm nhựa giả gỗ ốp tường mới nhất 2021

Tấm nhựa giả gỗ có nhiều độ dày khác nhau: 5, 8, 10, 12, 15, 18mm để đáp ứng với từng hạng mục thi công nội thất. Nếu ốp tường thì bạn nên dùng tấm nhựa giả gỗ dày từ 8mm trở lên. 

Hay bạn có nhu cầu làm trần nhựa thả giả gỗ thì có thể lựa chọn tấm trần thả 600×600 với độ dày 5mm hoặc 8mm. Trần nhựa thả được cắt sẵn thành từng miếng, kích thước cố định vừa với khung xương nên rất dễ dàng thi công, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí nhân công.

—-> Click ngay để xem mã màu lựa chọn cho tấm nhựa giả gỗ bạn tại tab màu sắc của link:  https://picomat.vn/van-nhua-picomat-phu-be-mat-van-pvc

infoASN – PP 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS

PP 30 Tahun 2019 ditetapkan oleh Presiden Joko Widodo pada tanggal 26 April 2019

Peraturan Pemerintah ini ditetapkan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Penilaian Kinerja PNS.

Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan Sistem Manajemen Penilaian Kinerja PNS adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja; pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja; penilaian kinerja; tindak lanjut; dan sistem informasi kinerja.

Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.

Kinerja PNS adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada organisasi/unit sesuai dengan SKP dan Perilaku Kerja.

Pasal 2 dalam PP Nomor 30 Tahun 2019 menjelaskan Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier.

Pasal 3 – Penilaian Kinerja PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.

Pasal 4 – Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip
a. objektif;
b. terukur;
c. akuntabel;
d. partisipatif; dan
e. transparan.

Pasal 5 – Penilaian Kinerja PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dilaksanakan dalam suatu Sistem Manajemen Kinerja PNS.

Pasal 6 menjelaskan :

(1) Sistem Manajemen Kinerja PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 terdiri atas:
a. perencanaan kinerja;
b. pelaksanaan, Pemantauan Kinerja, dan pembinaan kinerja;
c. penilaian kinerja;
d. tindak lanjut; dan
e. Sistem Informasi Kinerja PNS.

2) Instansi Pemerintah yang akan / sedang membangun Sistem Manajemen Kinerja PNS selain yang diatur dalam Peraturan Pemerintah ini dapat dilaksanakan dengan Keputusan Menteri.

(3) Instansi Pemerintah yang telah membangun Sistem Manajemen Kinerja PNS selain yang diatur dalam Peraturan Pemerintah ini dilakukan evaluasi bersama dan hasilnya ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

Dijelaskan dalam Pasal 7 bahwa Setiap Instansi Pemerintah harus menerapkan Sistem Manajemen Kinerja PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6.

Selanjutnya Pimpinan Instansi Pemerintah melakukan pengawasan terhadap penerapan Sistem Manajemen Kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pada Instansi Pemerintah masing-masing.

Selengkapnya silahkan Download PDF PP Nomor 30 Tahun 2019 – DISINI

Baca Online DISINI

Demikian PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS