[Update] 42 บริษัทจัดหางานที่โดดเด่นในเมืองไทย แหล่งหางานที่ได้รับความเชื่อถือมากที่สุด | หา งาน ทํา ต่าง ประเทศ ญี่ปุ่น – NATAVIGUIDES

การสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเฉพาะด้านนั้น บางทีอาจจะต้องใช้บริการของบริษัทจัดหางาน (Recruitment agency service) จึงจะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและคุ้มค่าที่สุด บริษัทจัดหางานเหล่านี้จะเป็นตัวกลางในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม ติดต่อประสานงานทุกกระบวนการ คัดกรองเบื้องต้น ให้คำปรึกษาต่างๆ ซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรมีโอกาสได้คนที่ต้องการ ตลอดจนคนที่มีศักยภาพมาร่วมงานด้วยได้ และคุ้มค่ากับการสรรหามากที่สุดด้วย

ข้อดีของการใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency Service)

1. ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ จนกว่าจะมีการจ้างงานเกิดขึ้น
2. ช่วยคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น ทำให้องค์กรไม่ต้องเสียเวลาในการสรรหามาก
3. บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ และตัวเลือกที่หลากหลาย
4. มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคล
5. แนะนำจุดดี จุดเด่น จุดด้อย ของผู้สมัครได้ดี
6. โอกาสสูงที่จะได้คนที่มีศักยะภาพมาร่วมงานกับองค์กร

ข้อเสียของการใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency Service)

1. มีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าการประกาศรับสมัครงานทั่วไป
2. ประสิทธิภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ในองค์กรจะด้อยลงเรื่อยๆ

HR ที่มีข้อสงสัยหรือมีคำถามเกี่ยวกับประเด็นนี้

Q. ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ

 

A. ถามว่าทำไมเราต้องทำ Budget รายปีสำหรับค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร เพราะมันดูเหมือนไม่จำเป็น ซึ่งจริงๆแล้ว นี่เป็นค่าใช้จ่ายหลักที่มีผลโดยตรงต่อบริษัท และยังเป็นด่านสุดท้ายที่ใช้ Detect ปัญหาของการบริหารค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร โดยหากเรากำหนด Budget รายปีในการสรรหาบุคลากรไว้จำนวนหนึ่งแล้วปรากฎว่า เราดัน Overbudget ไปตั้งแต่เดือนไตรมาสที่สาม นั่นเป็นสัญญาณที่ HR ต้องไปทำการตรวจสอบว่า มีการลาออกเพิ่มมากขึ้นในแต่ละแผนกหรือไม่ หรือเป็นเพราะนโยบายบริษัทต้องการขยายคน หรือว่าเรากำลังใช้ Cost Per Recruit ที่สูงเกินกว่าวางเกณฑ์ไว้จนมันไปกิน Budget หรือแม้กระทั่งอัตราการตอบรับ offer ที่ต่ำมาก หรือเราเจอพนักงานล่องหน รวมทั้งพนักงานที่รับมาใหม่ไม่ผ่าน Probation หรือลาออกก่อนช่วง Probation ที่ทำให้เราต้องคอยรับพนักงานใหม่เพื่อ Replacement อยู่ตลอดเวลา ทั้งหมดที่กล่าวมานั้นทำให้เราสูญเงินในการว่าจ้างไปโดยเปล่าประโยชน์…

42 บริษัทจัดหางานที่โดดเด่นในเมืองไทย

ปัจจุบันบริษัทจัดหางานในเมืองไทยนั้นมีอยู่มากมาย ตั้งแต่บริษัทของคนไทยเอง ไปจนถึงบริษัทใหญ่จากต่างชาติ แต่ละที่ต่างก็มีองค์ความรู้, วิธีการสรรหา, ตลอดจนอาจเชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพที่แตกต่างกันด้วย ฉะนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ควรจะศึกษาข้อมูลของแต่ละบริษัทให้เป็นอย่างดี ศึกษาถึงจุดเด่น จุดด้อย ข้อแตกต่างของแต่ละบริษัทว่าเป็นอย่างไร เราได้ทำการศึกษาข้อมูลเบื้องต้นของบริษัทจัดหางานในเมืองไทย และรวบรวมบริษัทที่โดดเด่นมาแนะนำกันดังนี้

1.Reeracoen Recruitment

Reeracoen Recruitment คือบริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงระดับต้นๆ ของประเทศญี่ปุ่น ปัจจุบันบริษัทมีสำนักงานสาขากว่า 21 แห่ง ใน 10 ประเทศทั่วโลก

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่มาล

  งทะเบียนไว้มากกว่า 3 แสนคน

• มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสูง และองค์ความรู้เฉพาะด้านที่ถ่ายทอดมาจากญี่ปุ่น
• บริการติดตามผล ประสานงาน ให้คำปรึกษา กับพนักงานที่สรรหาโดย Reeracoen Recruitment

บริษัท ： Reeracoen Recruitment Co., Ltd.

URL ：https://www.reeracoen.com

2. PERSONNEL CONSULTANT

บริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1994 และมีสาขาในเมืองไทย สรรหาบุคคลากรให้กับทั้งบริษัทไทยและบริษัทญี่ปุ่นมากมาย มีประวัติยาวนานหลายปี และเมื่อปี ค.ศ.2008 และ 2011 บริษัทยังได้รับรางวัล “บริษัทจัดหางานดีเด่น” จากกรมแรงงาน กระทรวงแรงงาน อีกด้วย

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่มาลงทะเบียนไว้มากกว่า 110,000 คน (แต่ละเดือนเฉลี่ย 1,000 คน)
• บริษัทก่อตั้งมานาน มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาเป็นอย่างดี

บริษัท：PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD

URL：https://www.personnelconsultant.co.th/home-th

3. RGF HR Agent Recruitment（Thailand）

บริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่มีชื่อเสียงและได้รับความน่าเชื่อถือ อยู่ภายใต้บริษัท Recruit Holdings Co., Ltd. ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศญี่ปุ่น และเป็นอันดับ 4 ของโลกด้วย บริษัทนี้ถนัดในการจัดหางานในหลายๆ ด้าน ด้วยความที่เป็นบริษัทจัดหางานจากญี่ปุ่นที่มีสาขาเยอะที่สุดในเอเชียจึงมีข้อมูลเชื่อมโยงกันมากมาย และจัดหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จุดเด่น

• สรรหาตำแหน่งงานทุกระดับตั้งแต่ระดับทั่วไปไปจนถึงผู้บริหาร
• มีแหล่งสรรหางานสำหรับนิสิต-นึกศึกษาที่จบใหม่ด้วย
• มีเครือข่ายบริษัทที่ตั้งอยู่ใน 27 เมือง 11 ประเทศทั่วโลก ข้อมูลเชื่อมโยงกัน มีฐานข้อมูลที่สากล
• มีการสรรหาในหลากหลายสาขาตั้งแต่วิศวกรรมศาสตร์, การตลาด, ไปจนถึงเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT)

ชื่อบริษัท：RGF HR Agent Recruitment（Thailand）Co., Ltd.

URL：https://www.rgf-hragent.asia/thailand

4. Adecco Recruitment (Thailand)

Adecco เป็นบริษัทจัดหางานที่มาจากสวิสเซอร์แลนด์ และเป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีสาขากว่า 5,100 แห่ง ใน 60 ประเทศทั่วโลก เชี่ยวชาญในการหาบุคลากรเป็นอย่างดี และมีองค์ความรู้สากลที่ดีเยี่ยม

จุดเด่น

• เป็นบริษัทจัดหางานอับดับ 1 ของโลก ที่มีความเชี่ยวชาญด้านสรรหาทรัพยากรบุคคลมานาน
• เปิดบริการในเมืองไทยมากว่า 30 ปี มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคคลากรสูง
• สรรหางานทุกประเภทตั้งแต่งานสายวิทยาศาสตร์, งานบริหาร, งานการตลาด, งานสร้างสรรค์ เป็นต้น

บริษัท：Adecco Recruitment (Thailand) Limited

URL：https://adecco.co.th/en/employers/adecco-services

5 JAC Recruitment Thailand

บริษัทในเครือ JAC Recruitment Group ที่ก่อตั้งขึ้นที่ลอนดอนในปี ค.ศ.1975 และขยายมายังทวีปเอเชียในปี ค.ศ.1987 โดยเฉพาะในอังกฤษ, ญี่ปุ่น, และเอเชีย สำหรับประเทศไทยนั้นก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2004 และประสบความสำเร็จทีเดียว

จุดเด่น

• มีประสบการณ์ในการจัดหางานในเอเชียมานานกว่า 30 ปี
• ปัจจุบันมีสำนักงาน 26 แห่ง ใน 11 ประเทศทั่วโลก มีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง และมีฐานข้อมูลที่เป็นสากล

บริษัท：JAC Recruitment Thailand

URL：https://www.jac-recruitment.co.th/

6. Manpower Thailand

บริษัทในเครือ ManpowerGroup ที่เป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำของโลก ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1948 ปัจจุบันมีสาขากระจายอยู่ถึงว่า 2,800 แห่งใน 80 ประเทศทั่วโลก สำหรับสาขาในเมืองไทยนั้นก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1998 มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมาไม่ต่ำกว่า 20 ปี และมีความเชี่ยวชาญสูง

จุดเด่น

• ในเมืองไทยเองมีสาขากระจายอยู่ทั่วประเทศมากกว่า 10 สาขา
• มีการจัดหางานหลากหลายระดับ และหลากหลายสาขาอาชีพ

7. RSM Recruitment Thailand

บริษัทจัดหางานชั้นนำของโลกในเครือ RSM International ที่เชี่ยวชาญด้านบัญชีและที่ปรึกษาทางธุรกิจ บริษัทก่อตั้งขึ้นที่ลอนดอนในปี ค.ศ.1964 สำหรับ RSM Recruitment Thailand นั้นเป็นบริษัทจัดหางานที่ก่อตั้งขึ้นในเมืองไทยเมื่อปี ค.ศ.2004 เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรด้านบัญชี, การจัดการ, และบริหารธุรกิจโดยเฉพาะ

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรด้านการบัญชี, การเงิน, การจัดการ, และบริหารธุรกิจเป็นพิเศษ
• ให้บริการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางตั้งแต่การสรรหาบุคลากรระดับบริหาร (Executive Recruitment) ไปจนถึงการให้บริการระบบจ่ายเงินเดือนและการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Payroll & HR Servieces)

8. ROBERT WALTERS

ROBERT WALTERS เป็นบริษัทสัญชาติอังกฤษที่ก่อตั้งขึ้นที่ลอนดอนในปี ค.ศ.1985 ปัจจุบันมีสาขาอยู่ 30 ประเทศทั่วโลก สำหรับเมืองไทยก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2008 เป็นหนึ่งในบริษัทที่ได้รับความเชื่อถือเป็นอย่างดี

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการสรรหาบุคลากรด้านการเงินและการบัญชี (Accounting & Finance), การธนาคาร, เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT), บริหารทรัพยากรบุคคล, ไปจนถึงฝ่ายขายและการตลาด (Sales & Marketing)

บริษัท：Robert Walters Thailand

URL：https://www.robertwalters.co.th/

9. PRTR Recruitment & Outsourcing

บริษัทดำเนินธุรกิจจัดหางานที่เกิดจากการร่วมกันก่อตั้งระหว่างบริษัทไทยกับอังกฤษ โดยเริ่มต้นขึ้นในปี ค.ศ.1993 ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายรูปแบบ และเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่ได้รับความนิยม

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลของผู้สมัครหลากหลายสาขาไม่ต่ำกว่า 400,000 คน
• มีบริการด้านการสรรหาที่หลากหลาย รวมถึงการสรรหาเฉพาะทาง อาทิ IT Recruitment, Banking & Financial Recruitment เป็นต้น รวมถึงการสรรหาที่เข้าไปจัดงานตามมหาวิทยาลัยต่างๆ อย่าง Campus Recruitment ด้วย
• มีบริการเชี่ยวชาญด้านอื่นๆ แบบครบวงจรเพิ่มเติม อาทิ HR Servieces และ Business Process Outsourcing (ฺBPO) ที่ช่วยดูแลบริหารจัดการพนักงานสัญญาจ้างนอกองค์กรด้วย

บริษัท：PRTR Recruitment & Outsourcing

URL：https://www.prtr.com/

10. Fischer & Partners

บริษัทจัดหางานที่มีฐานอยู่ในเมืองไทยและอินโดนีเซีย ได้รับความน่าเชื่อถือมากที่สุดอันดับต้นๆ ของทั้งสองประเทศ เชี่ยวชาญในการหางานเฉพาะทางหลากหลายรูปแบบ รวมถึงมีบริการเฉพาะทางอย่างเช่นการบัญชีและระบบเงินเดือน (Accounting & Payroll Servieces) หรือแม้แต่บริการทางกฎหมาย (Legal Servieces) เป็นต้น

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลผู้สมัครมากกว่า 500,000 คน
• มีลูกค้าให้ความเชื่อถือมากกว่า 1,000 องค์กร
• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรระดับบริหารไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง

11. Boyden Thailand

Boyden World Corporation เป็นบริษัทจัดหางานและที่ปรึกษาสัญชาติอเมริกา ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1946 และในปี ค.ศ.1983 ได้ตั้ง Boyden Thailand ขึ้น ดำเนินธุรกิจมานาน เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคลากร ตลอดจนได้รับความน่าเชื่อถือสูง ปัจจุบันมีสาขาทั่วโลกมากกว่า 65 สาขา ใน 40 ประเทศทั่วโลก

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญการสรรหาบุคลากรในระดับบริหารไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงมากเป็นพิเศษ
• มีบริการพิเศษอย่าง Japan Desk ที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรญี่ปุ่น

12. Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)

Pasona Group Inc. เป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรทั่วโลกมาร่วมงานกับองค์กรญี่ปุ่นที่อยู่ทั่วโลกเช่นกัน บริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1976 มีสาขาหลักอยู่ที่โตเกียว ส่วน HR Consulting Recruitment (Thailand)ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2012 โดยมีสาขาอยู่ที่กรุงเทพฯ ปัจจุบันมีสาขาอยู่ในญี่ปุ่นมากกว่า 110 สาขา และต่างประเทศอีกกว่า 34 สาขา

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรให้กับบริษัทญี่ปุ่นเป็นพิเศษ ทั้งในไทยและต่างประเทศ
• มีการสรรหาในกลุ่มงานสาย Creative และ Digital Tech เป็นพิเศษด้วย (ซึ่งมักไม่มีในบริษัทจัดหางานอื่นๆ)
• มีฐานข้อมูลในไทยมากกว่า 10,000 คน และมีเครือข่ายงานทั่วโลก

บริษัท：Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

URL：https://pasona.co.th/

13. KTI Consultants Executive Search

KTI Consultants Executive Search เป็นบริษัทจัดหางานที่มีฐานอยู่ในประเทศไทย เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรระดับบริหารมากเป็นพิเศษ มีประสบการณ์สรรหามานาน ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรใหญ่ๆ มากมาย

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลมากกว่า 100,000 คน และอัพเดทอยู่เสมอ เป็นหนึ่งในบริษัทจัดหางานที่มีฐานข้อมูลที่ใหญ่ที่สุดและมากที่สุดในเมืองไทย
• มี Section พิเศษ Oil & Gas ที่โดดเด่นแตกต่างจากคนอื่น เชี่ยวชาญในการสรรหางานด้านนี้เป็นพิเศษเพราะมีประสบการณ์สรรหาบุคลากรเพื่อทำงานให้กับอุตสาหกรรมปิโตรเลียมมานานกว่า 20 ปี

บริษัท：KTI Recruitment Consultants Co., Ltd.

URL：https://www.kticonsultants.com/

14. echoas Recruitment (Thailand)

บริษัทจัดหางานระบบญี่ปุ่นที่ก่อตั้งขึ้นในประเทศไทยเมื่อปี ค.ศ.2013 ก่อนที่จะขยายสาขาไปยังไต้หวันในปี ค.ศ.2016 และที่ฟุกุโอกะ (ญี่ปุ่น) ในปี ค.ศ.2018 เชี่ยวชาญงานสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทญี่ปุ่น

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรญี่ปุ่นเป็นพิเศษ
• มีเครือข่ายที่แข็งแรงในเอเชีย

15. Parker Bridge Recruitment

Parker Bridge Recruitment ก็ตั้งเมื่อปี ค.ศ.1989 มีสาขาอยู่ในไทย, ออสเตรเลีย, มาเลเซีย, นิวซีแลนด์ สำหรับในเมืองไทยมีบริการหางานกว่า 206 สาขา มีบริษัทที่ไว้วางใจมากมาย เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการบริการด้านการเงิน, IT และการตลาด เป็นต้น

จุดเด่น

• มีบริการพิเศษสำหรับนักศึกษาที่จบใหม่หรือจบจากต่างประเทศโดยเฉพาะ อย่าง Western Educated Graduation Division รวมถึง Graduate Recruitment Serviece สำหรับนักศึกษาจบใหม่ในไทย

บริษัท：Parker Bridge Recruitment Co., Ltd.

URL：https://www.parkerbridge.co.th/

16. Bangkok Executive Search

Bangkok Executive Search ได้ขยายตัวในแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งเป็นกลุ่มของที่ปรึกษาระดับสูง

จุดเด่น

• มีทีม executive ที่มีประสบการณ์เยอะ
• มีเครือข่ายในทวีปเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ทำให้เชื่อมต่อการหางานได้ง่ายขึ้น
• มีตั้งแต่ตำแหน่งพนักงานทั่วไปจนถึงระดับผู้จัดการ

บริษัท：Bangkok Executive Search

URL：http://bangkokexecutivesearch.com/

17. K.P.W. International Manpower

K.P.W. Supplying Manpower Worldwide ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.2004 เป็นบริษัทสัญชาติไทยที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี

จุดเด่น

• ถนัดในการแนะนำงานอุตสาหกรรมหนัก, การก่อสร้าง, วิศวกร, ธุรกิจน้ำมัน
• มีบริการการฝึกงานและให้คำปรึกษาในจังหวัดชลบุรี พร้อมบริการอื่นๆ อีกมากมาย

บริษัท：K.P.W. International Manpower Service & Supply Co., Ltd.

URL：http://www.kpwmanpowerservices.com/

18. ICHIJIN RECRUITMENT

บริษัทจัดหางานนี้อยู่ในเครือของ Maruichi Thailand Group ก่อตั้งขึ้นในไทยเมื่อปี ค.ศ.2006 และต่อมาได้ก่อตั้งที่ชลบุรี มีบริหารล่ามและที่ปรึกษาด้วย

จุดเด่น

• แนะนำจัดหางานโดยพนักงานคนไทยและญี่ปุ่นในแถบพื้นที่โรงงานอุตสาหกรรม
• แนะนำบุคลากรที่มีประสบการณ์ด้านการผลิต, วิศวกรฝ่ายขาย, ล่าม และอื่นๆ

19. EPS Thailand – Recruitment & Outsourcing Agency

บริษัทจัดหางานนี้ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.1993 มีประสบการด้านการสรรหาบุคลากรและบริการพนักงานนอกระบบองค์กร (Outsourcing) ด้วย

จุดเด่น

• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาทรัพยากรบุคคลและบริการพนักงานนอกระบบองค์กร  (Outsourcing) มานานกว่า 20 ปี ทั้งงานทั่วไป, งานเฉพาะด้าน, งานบริการอื่นๆ
• มีการใช้ระบบ e-HR ทำให้ผู้หางานและบริษัทที่ต้องการพนักงานนั้นได้รับข้อมูลได้ง่ายขึ้น

บริษัท：EPS Thailand – Recruitment & Outsourcing Agency

URL：https://eps.in.th/

20. Monroe Consulting Group

Monroe Consulting Group เริ่มเปิดบริการในปี ค.ศ.2002 มีสาขาทั่วโลก และได้รับราวัลในระดับต่างประเทศด้วย

จุดเด่น

• ให้บริการตั้งแต่ในประเทศไทย ไปจนถึงเอเชีย, อเมริกาใต้ และ อเมริกา
• ให้บริการ Head hunting executive ค้นหาข้อมูล, ค้นหาโฆษณา
• เชี่ยวชาญเกี่ยวกับงานด้านการธนาคาร, เทคโนโลยี, อุตสาหกรรม, สินค้าอุปโภคบริโภค

บริษัท：Monroe Consulting Group Thailand

URL：https://www.monroeconsulting.com/thailand

21、A-Link Recruitment

A-Link Recruitment ก่อตั้งที่กรุงเทพเมื่อปี ค.ศ.2001

จุดเด่น

• บริการแนะนำให้กับผู้สมัครงานไปจนถึงระดับผู้จัดการ
• แนะนำให้กับบริษัทต่างๆ ในเมืองไทยมากกว่า 5,000 บริษัท
• ให้คำปรึกษารวมถึงสนับสนุนงานในด้านต่างๆ

22. CRITERION ASIA RECRUITMENT (THAILAND)

ตั้งแต่ CRITERION ASIA RECRUITMENT(THAILAND) ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 บริษัทได้เติบโตอย่างรวดเร็วจนกลายเป็นหนึ่งในตัวแทนบริษัทจัดหางานชั้นนำของประเทศไทย โดยมีสำนักงานให้บริการตั้งอยู่ที่กรุงเทพมหานคร

จุดเด่น

• บริการจัดหางานที่แตกต่างออกไปจากที่อื่น
• ความเชี่ยวชาญในการสรรหาและบริการจัดหางานทางด้าน IT, ดิจิทัล, การเงิน, การขายและการตลาด, การประชาสัมพันธ์, บริหารทรัพยากรบุคคล, การผลิต, logistics เป็นต้น
• นอกจากนี้เรายังให้บริการอยู่ในประเทศต่างๆ เช่น เวียดนาม, กัมพูชา, พม่า, และลาวด้วย

บริษัท：CRITERION ASIA RECRUITMENT (THAILAND) CO., LTD.

URL：https://www.criterionasia.com/

23. Michael Page International Recruitment (Thailand)

Michael Page Group ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1976 มีสาขาอยู่ใน 36 ประเทศ และเปิดสาขาในเอเชียครั้งแรกเมื่อปี 1994

จุดเด่น

• สามารถทำการแนะนำในด้าน การเงินและการบัญชี, วิศวกร, การผลิต, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การตลาด, และ การค้าขาย ได้
• 90% ของลูกค้ากลับมาใช้บริการอีกครั้ง
• เชี่ยวชาญมานานกว่า30 ปี

บริษัท：Michael Page International Recruitment (Thailand) Ltd.

URL：https://www.michaelpage.co.th/

24. ASPARK RECRUITMENT

Aspark Group ได้ก่อตั้งขึ้นที่ Osaka ในปี 2005 และขยายสาขาไปทั่วญี่ปุ่น 8 สาขา และเมื่อประเทศไทยมีปัญหาขาดแรงงานก็ได้มาเปิดบริษัทที่เมืองไทย [จัดหางานวิศวกรบริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ]

จุดเด่น

• จัดหาวิศวกรไทยให้บริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ
• เครื่องใช้ไฟฟ้า, ระบบขนส่ง, และการออกแบบเครื่องยนต์ต่างๆ หรือตรวจและวิเคราะห์เครื่องยนต์, เครื่องมือสื่อสาร เป็นต้น และทำการศึกษาผลิตภัณฑ์เคมี ตลอดจนวางแผนวิจัยเกี่ยวกับเซิฟเวอร์หรืออินเตอร์เน็ต
• มีเครือข่ายผู้สมัครวิศวกรเป็นจำนวนมาก

25. Kelly Services Staffing & Recruitment Thailand

Kelly Services Staffing & Recruitment Thailand ก่อตั้งในอเมริกาเมื่อปี ค.ศ.2007

จุดเด่น

• บริการพนักงานนอกองค์กร (Outsourcing) และแนะนำเกี่ยวกับการจัดหางานตั้งแต่งานประจำตลอดจนงานชั่วคราว
• เชี่ยวชาญในการสรรหางานให้กับองค์กรที่ทำธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค, การบัญชีและการเงิน, การขายและการตลาด, งานด้านทรัพยากรบุคคล, ตำแหน่งผู้บริหาร, งานสายการผลิต, และ วิศวกร เป็นต้น
• ใช้ข้อมูลของผู้หางานคนญี่ปุ่นและผู้ที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้

ชื่อบริษัท：Kelly Services Staffing & Recruitment Thailand Co., Ltd.

URL：https://www.kellyservices.co.th/

26. RLC Technical Recruitment Specialist

RLC Technical Recruitment Specialist ก่อตั้งขึ้นที่ประเทศไทยในปี ค.ศ.2012 เป็นผู้นำในด้านการสรรหาบุคลากรสายงานเทคนิคและงานช่างเฉพาะทาง (Technical Recruitment Agency) ทั้งหลาย

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสายงานเทคนิคและงานช่างเฉพาะทางเป็นพิเศษ
• สรรหาตั้งแต่ระดับช่างฝีมือไปจนถึงผู้บริหาร
• ถนัดในการสรรหาบุคลากรให้กับอุตสาหกรรมยานยนต์, เคมีภัณฑ์, สายการผลิตสินค้าบริโภค, อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์, อุตสาหกรรมยา, ระบบไฟฟ้า เป็นต้น

27. RECRUITdee

RECRUITdee เป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติไทยระดับกลางที่ได้รับความน่าเชื่อถือ ถนัดการสรรหาบุคคลากรในสายงานเทคโนโลยีสารสนเทศ (I.T.) ไปจนถึงงานด้านการเงินและที่ปรึกษาธุรกิจ

จุดเด่น

• การเริ่มตั้นIT,บริษัทต่างประเทศ,บริษัทไทยและทำการบริการซัพพอร์ต,ศึกษาบริษัทเพื่อทำการให้ค่าเฉลี่ยในการจับคู่เพิ่มขึ้น
• ผู้ให้คำปรึกษาแต่งประเทศที่มีประสบการณ์และพนักงานไทยที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นผู้ให้คำปรึกษา

บริษัท：RDA Group Recruitment Ltd.

URL：https://www.recruitdee.com/

28. Siam M&M Recruitment Co., Ltd.

บริษัทจัดหางานสัญชาติไทยนี้ก่อตั้งขึ้นโดยคนญี่ปุ่นเมื่อปี ค.ศ.2012 เชี่ยวชาญในการเป็นตัวแทนหางานให้กับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย รวมถึงบริษัทต่างชาติและบริษัทไทยด้วย

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการเป็นตัวแทนหางานให้กับบริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ

29. Gemini Personnel

Gemini Personnel ก่อตั้งขึ้นที่ฮ่องกงในปี ค.ศ.1983 เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคล ปัจจุบันมีสาขากว่า 10 แห่งใน 5 ประเทศทั่วเอเชียได้แก่ ฮ่องกง, จีน, สิงคโปร์, เวียดนาม และ ไทย สำหรับ Gemini Thailand – Gemini Personnel Recruitment Co., Ltd. สาขาที่เมืองไทยนั้นก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ.2004 และได้รับการตอบรับอย่างดี

จุดเด่น

• มีพาร์ทเนอร์เป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำระดับโลกอย่าง NPA, IXPA และ Career Star Group

บริษัท：Gemini Personnel Recruitment Co., Ltd.

URL：http://www.gemini-global.com/thailand/th/

30. CareerLink Thailand

Career Link ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.2006 เป็นหนึ่งในบริษัทจัดหางานที่ประสบความสำเร็จที่สุดในเวียดนาม ปัจจุบันมีบริการจัดหางานที่มีเคลือข่ายครอบคลุมไปทั้งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ตั้งแต่ เวียดนาม, กัมพูชา, ไทย, มาเลเซีย, สิงคโปร์, อินโดนีเซีย, ฟิลิปปินส์ และ พม่า รวมถึงมีสาขาที่ญี่ปุ่นอีกด้วย ปัจจุบันมีบริษัทสนใจใช้บริการมากกว่า 5,000 บริษัท

จุดเด่น

• มีดาต้าเบสเกี่ยวกับประวัติผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีถึงกว่า 500,000 คน
• มีประวัติผู้สมัครใหม่เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 1,000 คนต่อวัน

บริษัท：Career Link Asia

URL：https://kyujin.careerlink.asia/thailand

31. Jmax Thai

Jmax-Recruitment เป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่มีสาขาอยู่ญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ได้แก่ ไทย, อินโดนีเซีย, สิงคโปร์ และ เวียดนาม สำหรับ Jmax Thai นั้นก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.2005 เชี่ยวชาญการหางานให้กับองค์กรญี่ปุ่นและมีบริการล่ามญี่ปุ่นอีกด้วย

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหางานในตำแหน่งวิศวกร, งานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (I.T.), งานบริหาร เป็นต้น
• มีบริการล่ามภาษาญี่ปุ่นที่มีความสามารถในระดับภาษาที่สูง

32. Region UP Professional-level Jobs in Asia

Region UP Professional-level Jobs in Asia ดำเนินงานโดย BizReach, Inc. ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่ก่อตั้งในปี ค.ศ.2009 ให้บริการเทคโนโลยีด้านการสรรหาบุคลากรรูปแบบใหม่เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกได้ทันท่วงที นอกจากจะได้รับรางวัลที่ประเทศญี่ปุ่นแล้ว บริษัทนี้ยังได้รับความนิยมและความน่าเชื่อถือไปทั่วเอเชียด้วย

จุดเด่น

• เน้นการจัดหางานในระดับอาวุโส (Senior Level Business Talent) โดยเน้นเฉพาะผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น ทำให้เป็นแหล่งหางานที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
• เน้นการหางานในระดับผู้เชี่ยวชาญ (Professionals) ที่มีความสามารถ
• เน้นเฉพาะงานระดับคุณภาพสูง (High-end Jobs ONLY) เท่านั้น และคัดสรรเฉพาะงานที่มีอัตราเงินเดือนที่สูงเท่านั้น

33. Smart Search Recruitment

Smart Search Recruitment ประเทศไทยก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ.1998 เป็นพาร์ทเนอร์ระดับเอ็กซ์คลูซีฟของ Glasford International ที่มีสาขาหลักอยู่ที่เนเธอแลนด์ และมีเครือข่ายกว่า 30 ประเทศทั่วโลก

จุดเด่น

• มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษสำหรับสรรหาผู้บริหารระดับสูงที่มีคุณภาพ
• เน้นการสรรหาตั้งแต่ระดับอาวุโส (Senior-level roles) ขึ้นไป

บริษัท：Smart Search Executive Recruitment

URL：https://www.ssrecruitment.com/

34. Kensington Associates Recruitment

Kensington Associates เป็นบริษัทจัดหางานที่ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.1996 มีฐานหลักอยู่ที่กรุงเทพฯ เน้นให้บริการในประเทศไทยและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นหลัก รวมถึงมีสาขาที่ฮ่องกงด้วย

จุดเด่น

• บริหารงานโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มาหลายสิบปี
• คัดสรรบุคลากรจากฐานข้อมูลของบริษัทที่คัดสรรคุณภาพแล้ว

ชื่อบริษัท：Kensington Associates Recruitment

URL：http://www.kensington.co.th/

35. PA&CA RECRUITMENT

PA&CA เป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นที่มุ่งสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย บริษัทก่อตั้งมาตั้งแต่ปี ค.ศ.2000 และมีลูกค้าที่ไว้วางใจมากกว่า 2,500 บริษัท

จุดเด่น

• ให้คำปรึกษาแนะนำในการจัดตั้งบริษัท รวมถึงสรรหาพนักงานเพื่อก่อตั้งบริษัท
• มีพนักงานที่มีความรู้หลากหลายด้านและมีประสบการณ์ ตั้งแต่ระดับพนักงานทั่วไป ไปจนถึงระดับบริหาร

36. Peak Recruitment Consulting

Peak Recruitment Consulting เป็นบริษัทจัดหางานที่มีฐานอยู่ที่กรุงเทพฯ สรรหางานในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นพิเศษ รวมถึงระบบอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหางานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นพิเศษ
• เป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำของเอเชียที่ใหบริการเป็นที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

บริษัท：Peak Recruitment Consulting

URL：https://peak-recruit.com/

37. Silom Consulting & Manpower

บริษัทนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1999 เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรให้กับบริษญี่ปุ่นในเมืองไทย แนะนำงานให้กับบริษัทต่างๆ มาแล้วมากกว่า 4,500 บริษัท

จุดเด่น

• ติดตามประสานงานตลอดจนช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ กับพนักงานที่บริษัทสรรหาให้
• มีฐานข้อมูลของผู้ลงทะเทียนสมัครงานกว่า 210,000 คน

บริษัท：Silom Consulting & Manpower Co., Ltd.

URL：https://www.silomjob.com/

38. Dee Staff Recruitment Co.,Ltd.

บริษัทนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2002 มีประสบการณ์ในการสรรหาพนักงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นในเมืองไทยมากมาย

จุดเด่น

• มีประสบการณ์และมีบริษัทที่ไว้วางใจมากกว่า 2,000 บริษัท
• ประสานงานว่องไว ข้อมูลผู้สมัครจะส่งตรงถึงบริษัทที่เป็นลูกค้าภายใน 1-2 วัน
• ใส่ใจในการคัดสรรพนักงาน มีการสัมภาษณ์อย่างละเอียด สัมภาษณ์โดยชาวญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์

บริษัท：Dee Staff Recruitment

URL：http://www.deestaff.com/th/index.html

39. SANPONET RECRUITMENT

บริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2013 เชี่ยวชาญในการดำเนินการสรรพาพนักงานบริการในอุตสาหกรรมบริการต่างๆ ในพื้นที่กรุงเทพฯ มากเป็นพิเศษ

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานบริการ อาทิ พนักงานร้านอาหาร, ซุปเปอร์มาร์เก็ต, พนักงานรายวัน เป็นต้น
• ให้คำปรึกษา ตลอดจนช่วยจัดการ การเปิดธุรกิจบริการต่างๆ

40. Go Asia Manpower

บริษัทที่ให้บริการสรรหาพนักงานแบบครบวงจร เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานต่างชาติหรือพนักงานไทยที่มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีเป็นพิเศษ สรรหางานในหมวด สถานพยาบาล, การก่อสร้างและสถาปัตยกรรม, โรงแรมและร้านอาหาร, โรงงานอุตสาหกรรม, สถานศึกษา และ เทคโนโลยี

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานต่างชาติ และพนักงานไทยที่เก่งภาษาอังกฤษเป็นพิเศษ

บริษัท：Go Asia Manpower Co., Ltd.

URL：http://www.goasiamanpower.com/

41. Job Pluz Manpower

บริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรมานานกว่า 15 ปี และมีบริการอื่นๆ ที่หลากหลายทั้งล่าม, พนักงานแปล, บริการจัดอบรมสัมนา และ แนะแนวการศึกษาต่อต่างประเทศ

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรเพื่อรองรับอุตสหกรรมมากเป็นพิเศษ
• ให้บริการที่หลากหลายรูปแบบตั้งแต่ล่าม, พนักงานแปล, บริการจัดอบรมสัมนา และ แนะแนวการศึกษาต่อ

บริษัท：Job Pluz Manpower Co., Ltd.

URL：http://www.jobpluz.com/th/index.html

42. FDI Recruitment (Thailand)

บริษัทนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2011 เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นที่อยู่ในประเทศไทย

จุดเด่น

• สรรหาพนักงานทั้งไทยและญี่ปุ่นให้ากับบริษัทญี่ปุ่นอยู่ในประเทศไทย

 

คุณมีปัญหาหรือคำถามที่ต้องการหาคำตอบใช่หรือเปล่า?

หากคุณรู้สึกว่าได้รับเทคนิคดี ๆ จากบทความนี้และอยากได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก

สามารถตั้งคำถามได้ในชุมชนของเรา ! แล้วคุณจะได้รับคำตอบมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ

ข้อควรพิจารณาขณะหางานในญี่ปุ่น

หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ไม่สามารถหางานที่ตรงกับความต้องการของตัวเองได้สักที การเปลี่ยนวิธีในการหางานก็อาจช่วยคุณได้ ตามปกติแล้ว ปริมาณและความรวดเร็วของข้อมูลที่ได้จากการหางานแต่ละวิธีจะแตกต่างกันมาก ดังนั้น ก้าวแรกของการหางานให้ประสบผลสำเร็จจึงอยู่ที่การรู้ข้อดี – ข้อเสียของแต่ละวิธี แล้วจึงค่อยเลือกวิธีที่เหมาะกับตัวเองที่สุด และถึงแม้ว่าคุณจะมีบริษัทที่อยากเข้าหรือวงการอุตสาหกรรมที่อยากทำในใจอยู่แล้ว การเก็บข้อมูลด้วยมุมมองที่หลากหลายก็อาจทำให้คุณได้รู้จักกับบริษัทดีๆ หรือได้เห็นเสน่ห์ของอุตสาหกรรมอื่นด้วยก็ได้

สิ่งสำคัญในการหางาน คือ คุณต้องรู้ใจตัวเองก่อนว่าต้องการทำงานอะไรหรือทำกับบริษัทไหนก่อนไปสัมภาษณ์ ซึ่งเราก็มี 7 วิธีดีๆ มาแนะนำกันดังต่อไปนี้

1. ใช้บริการเว็บไซต์หางาน

เว็บไซต์หางาน (求人サイト) เป็นวิธีที่เราอยากแนะนำให้กับผู้ที่ต้องการหาข้อมูลการสมัครงานจำนวนมากอย่างง่ายดายและรวดเร็ว ในบรรดาเว็บไซต์เหล่านี้จะมีเว็บที่เน้นให้บริการชาวต่างชาติโดยเฉพาะ ซึ่งให้ข้อมูลการเปิดรับสมัครงานที่ชาวต่างชาติสามารถสมัครได้อยู่มากมาย ระบบคัดกรองในเว็บไซต์จะช่วยจัดสรรข้อมูลตามความต้องการของคุณ ตั้งแต่ประเภทอุตสาหกรรม, ประเภทงาน, ไปจนถึงสถานที่ทำงาน, ค่าตอบแทน และระดับทักษะภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็น ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนเมื่อไรก็สามารถหางานที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ถึงแม้เว็บไซต์แต่ละแห่งจะมีเนื้อหาการให้บริการที่แตกต่างกัน แต่ก็มีจุดที่เหมือนกันอยู่อย่างหนึ่ง คือ เมื่อคุณสมัครเข้าใช้บริการแล้วก็จะสามารถเซฟรายชื่อบริษัทที่สนใจเอาไว้ใน My Page ได้ และสามารถทำการสมัครหรือติดต่อเพื่อตกลงวันสัมภาษณ์ผ่านระบบของเว็บไซต์ได้ในภายหลัง กล่าวคือ ขั้นตอนทุกอย่างตั้งแต่การหางาน การสมัคร ไปจนถึงติดต่อกับบริษัทจะสามารถเสร็จสมบูรณ์ได้ผ่านทางเว็บไซต์

นอกจากนี้ เว็บไซต์บางแห่งยังอาจมีเพจคู่มือการหางาน หรือข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการหางานในญี่ปุ่นไว้ให้ศึกษาด้วย เพียงสมัครใช้บริการเพื่ออ่านข้อมูลเหล่านี้ก็ถือว่าคุ้มแล้ว เนื่องจากส่วนใหญ่จะสมัครได้ฟรี เพราะฉะนั้น หากคุณพบเว็บไซต์หางานที่รู้สึกสนใจก็ขอแนะนำให้ลองสมัครไว้ก่อนเลย

ส่วนข้อเสีย เนื่องจากเว็บไซต์เหล่านี้ไม่มีพนักงานคอยซัพเพอร์การหางานของเราอย่างใกล้ชิด หากมีข้อสงสัยอะไรก็จะไม่สามารถคาดหวังคำตอบที่รวดเร็วได้ แม้คุณจะสามารถตรวจสอบคำถามที่พบบ่อยได้ภายในเว็บไซต์ แต่ส่วนใหญ่ก็จะเป็นปัญหาทั่วๆ ไป และมีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะต้องแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความข้อมูลส่วนตัวด้วยตนเอง นอกจากนี้ ข้อมูลที่ลงไว้ก็มักจะมีเพียงอักษรและรูปภาพ (หรือวิดีโอ) ซึ่งแสดงให้เห็นเพียงมุมหนึ่งของบริษัทเท่านั้น คุณจึงไม่สามารถรับรู้บรรยากาศการทำงานหรือเพื่อนร่วมงานในองค์กรได้จนกว่าจะได้พูดคุยกันจริงๆ ผ่านวิธีการต่างๆ เช่น การสัมภาษณ์ เราจึงขอแนะนำว่าอย่าเพิ่งเชื่อข้อมูลเหล่านี้มากจนเกินไป และควรหาโอกาสไปดูด้วยตาตนเองผ่านการทัศนศึกษาและการสัมภาษณ์เสียก่อน

2. ใช้บริการตัวกลางจัดหาบุคลากร

บริการจัดหาบุคลากร (人材紹介サービス) เป็นวิธีที่เหมาะกับผู้ที่อยากใช้ประสบการณ์เฉพาะทางของตัวเองให้เกิดประโยชน์ ไม่ว่าจะเป็นทักษะส่วนตัวหรือประสบการณ์จากการทำงานในอดีต ญี่ปุ่นมีบริษัทตัวกลางที่เน้นให้บริการชาวต่างชาติอยู่เช่นกัน โดยแทบทุกแห่งจะคอยซัพพอร์ตตั้งแต่ขั้นตอนการหางาน ตรวจสอบเอกสาร ปรึกษาเรื่องสัมภาษณ์ รับรองผู้หางาน ไปจนถึงการต่อรองเงื่อนไขข้อตกลงต่างๆ

บริษัทเหล่านี้มีความรู้ความชำนาญในหลายๆ ด้าน รวมถึงการซัพพอร์ตผู้หางานและติดต่อกับทางบริษัท แล้วจึงช่วยให้ทั้งสองฝ่ายได้เชื่อมต่อกันโดยมีผลประโยชน์ด้วยกันทั้งคู่ วิธีนี้จึงมีโอกาสที่จะพบเรื่องผิดคาดเวลาได้เข้าไปทำงานจริงๆ ได้น้อย อีกทั้งยังสามารถสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่ไม่มีการระบุไว้ในใบประกาศรับสมัครงานได้ด้วย เช่น วัฒนธรรมองค์กร นอกจากนี้ เนื่องจากตัวกลางเหล่านี้จะติดต่อกับฝ่ายบริษัทแทนเรา ถึงแม้คุณจะยุ่งก็ยังเดินเรื่องหางานได้อย่างสบายใจ โดยทั่วไปผู้หางานจะสามารถใช้บริการเหล่านี้ได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ยิ่งหากเป็นบริษัทตัวกลางสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ ก็จะมีบริการภาษาต่างประเทศมาซัพพอร์ตคุณด้วย

อย่างไรก็ตาม วิธีนี้มีข้อเสียอยู่ที่มีงานให้เลือกน้อย เพราะถึงแม้จะมีบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติที่ใช้บริษัทตัวกลางที่เหมาะกับเป้าหมายอยู่ แต่หากเป็นบริษัทที่ต้องการจ้างทั้งชาวต่างชาติและคนญี่ปุ่น ส่วนใหญ่ก็จะใช้บริษัทตัวกลางรายใหญ่ที่มีกลุ่มเป้าหมายเป็นคนญี่ปุ่นแทบทั้งสิ้น กล่าวคือ หากเป็นการรับสมัครงานที่มุ่งจะจ้างคนญี่ปุ่น ชาวต่างชาติที่มีโอกาสได้งานก็ต้องเป็นคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขจริงๆ เท่านั้น

แนะนำ tsunagu Local Jobs ตัวกลางช่วยชาวต่างชาติในการหางาน!

เว็บไซต์นี้เป็นตัวกลางช่วยหา / ย้ายงานสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ มีงานมากมายที่ผู้ถือสัญชาติต่างประเทศสามารถสมัครได้ และมีประกาศรับสมัครงานที่ไม่เป็นทางการอยู่มากมายเช่นกัน เนื่องจากมีการซัพพอร์ตโดยพนักงานเจ้าของภาษาจากหลากหลายเชื้อชาติ ดังนั้น ถึงแม้คุณจะไม่ถนัดภาษาญี่ปุ่นก็สามารถใช้บริการได้อย่างสบายใจ (ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, อังกฤษ, จีนตัวเต็ม, จีนตัวย่อ, ไทย, เวียดนาม, เกาหลี)

นอกจากจะสมัครฟรีแล้ว บริการทุกอย่างก็ไม่มีการคิดค่าใช้จ่ายด้วย จะลองขอคำปรึกษาดูเฉยๆ ก็ไม่เป็นไร! เป็นตัวเลือกที่ไม่ควรพลาดสำหรับผู้ที่ต้องการหางานหรือย้ายงานในญี่ปุ่น

▼ tsunagu Local Jobs (ภาษาญี่ปุ่น)
https://jobs.tsunagulocal.com/

▼ tsunagu Local Jobs (ภาษาอังกฤษ)
https://jobs.tsunagulocal.com/en

3. ใช้บริการตัวกลางหางานของรัฐบาล

Hello Work (ハローワーク) เป็นตัวกลางหางานที่บริหารโดยรัฐบาลซึ่งตั้งอยู่ในทุกเขตการปกครอง ข้อดีของวิธีนี้ก็คือ คุณสามารถใช้บริการสัมมนาหางานและระบบฝึกงานได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย มีทั้งสัมมนาฝึกสัมภาษณ์ สัมมนาวิธีการเขียนแนะนำตัวและเรซูเม่ รวมถึงงานสัมมนาความรู้ที่จำเป็นต่อการหางาน เช่น วิธีหาข้อมูลและระบบการหางานในประเทศญี่ปุ่น นอกจากนี้ ยังมีระบบฝึกงานสำหรับนักศึกษาต่างชาติ และบางกรณีก็สามารถเข้าไปสัมผัสประสบการณ์การทำงานจริงๆ ได้ในช่วงหยุดฤดูร้อนหรือฤดูใบไม้ผลิด้วย แต่หากจะใช้บริการทุกอย่างที่กล่าวมานี้ก็จำเป็นต้องลงทะเบียนกับ Hello Work ด้วย หากมีบริการที่คุณอยากใช้ เราก็ขอแนะนำให้เดินทางไปลงทะเบียนกับ Hello Work เอาไว้ก่อนเลย

ในส่วนของข้อเสีย คือ วิธีนี้จะมีความจำกัดด้านเวลาและสาขา สำหรับนักศึกษาแลกเปลี่ยนที่เรียนจบและอยากทำงานต่อในญี่ปุ่น รวมถึงชาวต่างชาติที่มีความรู้และทักษะเฉพาะด้าน จะมีศูนย์ให้คำปรึกษาด้านการทำงานอยู่ในโตเกียว นาโกย่า โอซาก้า และฟุกุโอกะเท่านั้น ถึงแม้ว่าโดยปกติแล้ว Hello Work บางแห่งจะมีแผนกรองรับชาวต่างชาติอยู่ แต่แผนกดังกล่าวก็สามารถให้คำปรึกษาเรื่องการหางานของชาวต่างชาติได้ในบางช่วงเวลาเท่านั้น ซึ่งส่วนใหญ่ก็มักจะเป็นช่วงวันธรรมดา เวลา 9:00 – 17:00 น. (หรือ 10:00 – 18:00 น.) จึงค่อนข้างลำบากสำหรับนักศึกษาหรือผู้ที่มีงานทำอยู่แล้ว แต่หากคุณไม่มีปัญหาทั้งเรื่องเวลาและสถานที่ ก็ไม่ควรพลาดที่จะลองใช้บริการนี้ดูสักครั้ง

▼ Hello Work Internet Service (ภาษาญี่ปุ่น)
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

รายชื่อศูนย์บริการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ

▼ Tokyo Employment Service Center for Foreigners
11:00 – 17:00 น. (หยุดเสาร์ – อาทิตย์, วันหยุดนักขัตฤกษ์, ช่วงเทศกาลปีใหม่)
Floor 21, Odakyu Daiichi Seimei Building, 2-7-1, Nishishinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo
東京都新宿区西新宿2-7-1小田急第一生命ビル21階
โทร: 03-5339-8625
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/home.html (มีภาษาอังกฤษ, จีน)

▼ Nagoya Employment Service Center for Foreigners
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/ (มีภาษาอังกฤษ, จีน, โปรตุเกส, สเปน)
11:00 – 17:00 น. (หยุดเสาร์ – อาทิตย์, วันหยุดนักขัตฤกษ์, ช่วงเทศกาลปีใหม่)
12 Floor, Chunichi Building, 4-1-1, Sakae, Naka-ku, Nagoya-shi
名古屋市中区栄4-1-1中日ビル12階
โทร: 052-264-1901

▼ Osaka Employment Service Center for Foreigners
10:00 – 18:00 น. (หยุดเสาร์ – อาทิตย์, วันหยุดนักขัตฤกษ์, ช่วงเทศกาลปีใหม่)
Floor 16, Hankyu Grand Building, 8-47, Kakuda-cho, Kita-ku, Osaka
大阪市北区角田町8－47 阪急グランドビル16階
โทร: 06-7709-9465
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/home.html (มีภาษาอังกฤษ, จีน, โปรตุเกส, สเปน)

▼ Fukuoka Employment Center for Students (Fukuoka New Graduate Support Hello Work)
10:00 – 18:00 น. (หยุดเสาร์ – อาทิตย์, วันหยุดนักขัตฤกษ์, ช่วงเทศกาลปีใหม่)
Floor 12, Elgala Office Building, 1-4-2, Tenjin, Chuo-ku, Fukuoka-shi
福岡市中央区天神1-4-2エルガーラオフィスビル12階
โทร: 092-714-1556
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hw/fuzoku_kikan/gaikokujin.html (มีภาษาอังกฤษ, จีน)
※ มีพนักงานให้บริการเป็นภาษาอังกฤษและจีนเฉพาะช่วงเวลาด้านล่างนี้
ภาษาอังกฤษ: วันจันทร์, พุธ, ศุกร์ เวลา 10:00 – 12:00 น., 13:00 – 15:30 น.
ภาษาจีน: วันจันทร์, พฤหัสบดี เวลา 10:00 – 12:00 น., 13:00 – 16:30 น.

※ ในส่วนของการสัมมนาหางาน ปัจจุบันได้หยุดให้บริการอย่างไม่มีกำหนดเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 สามารถตรวจสอบเพิ่มเติมได้จากเว็บไซต์ของ Hello Work ที่คุณจะไปติดต่อ (ข้อมูล ณ วันที่ 31 กรกฎาคม ค.ศ. 2020)

4. สมัครโดยตรงกับเว็บไซต์ของทางบริษัท

กรณีที่คุณมีบริษัทที่ต้องการเข้าทำงานอยู่แล้ว ก็สามารถใช้วิธีสมัครโดยตรงกับเว็บไซต์ของทางบริษัทได้เลย วิธีนี้มีข้อดี คือ อาจง่ายกว่าการสมัครผ่านตัวกลาง (เป็นบางกรณี) เพราะเวลาบริษัทใช้ตัวกลางเพื่อจ้างงานใครสักคน ส่วนใหญ่บริษัทก็จะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับฝ่ายตัวกลางเมื่อมีการจ้างงานเกิดขึ้น กล่าวคือ ก่อนที่ทางบริษัทจะตกลงจ้างงาน ก็จะมีการประเมินว่าผู้สมัครรายนั้นว่าคุ้มค่ากับเงินที่จะเสียไปไหม แต่หากบริษัททำการจ้างเองก็จะไม่ต้องเสียค่าตัวกลางดังกล่าว จึงมีความเป็นไปได้ว่าคุณจะผ่านการสมัครได้ง่ายกว่า นอกจากนี้ ในกรณีที่ทางบริษัทเปิดรับสมัครโดยตรงเพียงอย่างเดียว ก็จะทำให้ไม่มีผู้สมัครจากตัวกลางหรือเว็บไซต์หางานมาเป็นคู่แข่งด้วย

แต่วิธีนี้ก็ยังมีข้อเสีย เพราะเราไม่สามารถรู้ได้เลยว่าบริษัทจะเปิดรับสมัครงานเมื่อไร และถึงแม้เปิดแล้วก็ไม่มีใครคอยบอก จึงจำเป็นต้องเช็กเพจรับสมัครงานของบริษัทหรือแอคเคาท์ทางการอย่างสม่ำเสมอ ยิ่งไปกว่านั้น การสมัครงานโดยตรงเช่นนี้ก็อาจทำให้คุณเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและสิ่งที่ทางบริษัทต้องการได้ยากเพราะไม่มีการเปิดเผยต่อบุคคลภายนอก เป็นสิ่งที่ต่างจากการสมัครผ่านตัวกลางและคุณก็จำเป็นต้องศึกษาด้วยตนเองอย่างรอบคอบ

5. การแนะนำจากสถานศึกษา

หากคุณเป็นนักเรียนแลกเปลี่ยนชาวต่างชาติ เราขอแนะนำให้ลองปรึกษาเรื่องการหางานกับศูนย์อาชีพ (Career Center) ของโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยที่คุณกำลังศึกษาอยู่ ข้อดีของวิธีนี้ก็คือ คุณจะได้ข้อมูลประกาศรับสมัครงานจำนวนมากที่ต้องการจ้างคนจากสถานศึกษาของคุณจริงๆ ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วทางบริษัทจะรู้จุดเด่นของสถานศึกษานั้นๆ หรือไม่ก็เคยจ้างบัณฑิตของสถานศึกษานั้นมาแล้ว จึงมีปัจจัยมากมายที่จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายสามารถทำงานช่วยเหลือกันได้อย่างสบายใจ นอกจากนี้ สถานศึกษาส่วนใหญ่ยังมีระบบฝึกงาน เช่น การสัมผัสประสบการณ์การทำงานระยะสั้น ซึ่งมีประโยชน์ต่อการหางานเป็นอย่างยิ่ง และสถานศึกษาบางแห่งก็ยังมีอาจารย์ที่คอยรับผิดชอบเรื่องหางานไว้คอยซัพพอร์ตนักศึกษาด้วย ในกรณีนี้ ส่วนใหญ่คุณจะสามารถขอคำปรึกษาเป็นการส่วนตัวได้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องวิธีเขียนใบสมัครหรือมารยาทในการสัมภาษณ์ หากมีเรื่องที่ไม่เข้าใจก็สามารถสอบถามได้ทันที

อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ยังมีข้อเสียอยู่ คือ ส่วนใหญ่จะต้องรับข้อเสนอแบบ เซ็นกัง (専願 หากรับแล้วจะต้องเข้าทำงาน) เนื่องจากการแนะนำจากสถานศึกษามีเงื่อนไขว่าต้องเข้าทำงาน ปกติแล้วจึงไม่สามารถรับข้อเสนอจากบริษัทหลายๆ แห่งไปพร้อมกัน และหากผ่านแล้วก็จะมาเปลี่ยนใจเอาภายหลังไม่ได้ด้วย เพราะหากผ่านแล้วไม่เข้าทำงานก็จะสร้างภาพลักษณ์ที่ไม่ดีให้กับสถานศึกษา และอาจทำให้บริษัทไม่ส่งข้อเสนอมาในปีถัดไป ดังนั้น เวลารับข้อเสนอจึงควรคิดให้รอบคอบเข้าไว้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีประกาศรับสมัครงานส่งมายังสถานศึกษา แต่ใช้วิธีสมัครงานแบบอิสระ เช่น สมัครผ่านเว็บไซต์หางานก็จะไม่มีข้อจำกัดนี้ เราจึงขอแนะนำให้ตรวจสอบกับอาจารย์ผู้รับผิดชอบก่อนว่าการสมัครของเราจัดอยู่ในกรณีไหน

6. เข้าร่วมจ็อบแฟร์

จ็อบแฟร์ (Job Fair) คือ งานอีเวนต์ที่บริษัทมากมายจะมาตั้งบูธรวมกันในสถานที่กว้างๆ เพียงแห่งเดียว และทำการอธิบายเกี่ยวกับบริษัทของตัวเอง อีเวนต์นี้มีข้อดี คือ คุณสามารถศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทต่างๆ ได้หลายแห่งภายในวันเดียว เป็นการใช้เวลาที่มีประสิทธิภาพมากๆ อีกทั้งยังต่างจากการหางานผ่านเว็บไซต์ตรงที่คุณสามารถพูดคุยกับคนที่ทำงานอยู่ในบริษัทนั้นได้จริงๆ จึงสามารถตรวจสอบเรื่องที่ไม่มีระบุไว้ในเว็บไซต์ เช่น บรรยากาศของบริษัทได้ด้วย ส่วนใหญ่แล้วผู้ที่รับผิดชอบเรื่องการจ้างงานจะอยู่ภายในบูธ ทำให้คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวิธีคัดเลือกคนเข้าทำงานได้เช่นกัน

จ็อบแฟร์บางงานอาจจัดสัมมนาที่เป็นประโยชน์ต่อการหางานขึ้นด้วย หากคุณบริหารเวลาดีๆ ก็จะสามารถทำตั้งแต่ขั้นตอนเตรียมรับมือการสัมภาษณ์ไปจนถึงออกหางานได้ภายในวันเดียว ในกรณีของจ็อบแฟร์ที่มีเป้าหมายเป็นชาวต่างชาตินั้น จะเต็มไปด้วยบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติเป็นประจำอยู่แล้ว และส่วนใหญ่ก็สามารถสื่อสารภาษาต่างชาติได้ เช่น ภาษาอังกฤษ แม้แต่คนที่ไม่มั่นใจในภาษาญี่ปุ่นก็เข้าไปฟังได้ นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมงานด้วยกันเองยังอาจได้แลกเปลี่ยนข้อมูลกัน หากได้เป็นเพื่อนกันก็จะสามารถปรึกษาและหางานไปด้วยกันได้ ถือเป็นข้อดีที่หาไม่ได้ในวิธีอื่นๆ เลยทีเดียว

ข้อเสียของวิธีนี้ คือ บริษัทแต่ละแห่งอาจมีเวลาให้คุณไม่มากพอ เนื่องจากมีผู้เข้าร่วมจ็อบแฟร์เป็นจำนวนมาก จึงอาจมีกรณีที่ไม่มีเวลามากพอให้คุณคุยกับผู้รับผิดชอบอย่างละเอียด นอกจากนี้ ในกรณีของบูธบริษัทยอดนิยมที่มีคนให้ความสนใจเป็นจำนวนมาก แค่ฟังการอธิบายให้ได้ก็เป็นเรื่องยากแล้ว ในกรณีนี้เราจึงขอแนะนำให้รับเอกสารต่างๆ อย่างพวกแผ่นพับเอาไว้ แล้วค่อยส่งอีเมลไปสอบถามในภายหลัง หรือไม่ก็รอเข้าร่วมงานอธิบายที่บริษัทนั้นจัดขึ้นด้วยตัวเองอีกทีจะดีกว่า

※ จ็อบแฟร์หลายงานได้ถูกยกเลิกไปเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 และมีบางงานที่เปลี่ยนไปจัดแบบออนไลน์แทน

7. ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก

PK Studio / Shutterstock.com

ในเวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ บริษัทหลายแห่งได้หันมาใช้ระบบ Social Recruiting หรือการจ้างงาน / ประกาศรับสมัครงานผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก และแอคเคาท์ทางการบนเว็บไซต์ต่างๆ เช่น Facebook, Twitter, Instagram โดยมีวิธีการใช้งานที่หลากหลาย เช่น โพสต์ประกาศรับสมัครงาน โพสต์ว่ากำลังรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์หางานอยู่ หรือไม่ก็ติดต่อเสนองานให้ผู้ใช้โดยตรง ในกรณีที่บริษัทที่คุณอยากทำงานด้วยมีแอคเคาท์เป็นของตัวเอง เราก็ขอแนะนำให้ลองตรวจสอบแอคเคาท์ดังกล่าวดู ยิ่งไปกว่านั้น ในระยะหลังนี้สังคม Facebook สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นก็มีอยู่มาก หากเข้าร่วมกลุ่มที่เหมาะกับคนของประเทศคุณแล้ว ก็อาจทำให้ได้รับข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับงานเฉพาะด้านหรือไม่ก็งานที่สามารถใช้ภาษาแม่ของคุณให้เกิดประโยชน์ได้เลย ข้อดีของวิธีนี้ คือ คุณสามารถรวบรวมข้อมูลได้จากโซเชียล ซึ่งปกติก็ใช้งานอยู่แล้ว และยังสามารถรับข่าวสารใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ก็มีข้อเสียเช่นกัน คือ ข้อมูลรับสมัครงานส่วนใหญ่จะเป็นงานล่วงเวลา มีเพียงส่วนน้อยที่เป็นงานประจำ และส่วนใหญ่ก็มักจะไม่ค่อยระบุรายละเอียดให้ชัดเจนด้วย หากคุณรู้สึกไม่มั่นใจก็ควรตรวจสอบเว็บไซต์ของทางบริษัทควบคู่กันไป แม้ว่าการจ้างผ่านโซเชียลจะสะดวกกว่าวิธีอื่น แต่ก็มีข้อเสียอยู่ที่ทั้งฝ่ายบริษัทและผู้หางานจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอีกฝ่ายในปริมาณน้อย และจำเป็นต้องระวังไม่ให้เกิดการเข้าใจผิด อย่างไรก็ดี เนื่องจากโซเชียลเป็นช่องทางที่คนหนุ่มสาวใช้บริการกันเป็นจำนวนมาก จึงมีแนวโน้มว่าการจ้างงานรูปแบบนี้จะเป็นที่ต้องการมากขึ้นในอนาคต

ส่งท้าย

ทั้งหมดนี้เป็นวิธีหางานในญี่ปุ่นที่เราได้คัดสรรมาให้ คุณไม่จำเป็นต้องเลือกเพียงวิธีเดียว แต่สามารถผสมผสานวิธีต่างๆ เข้าด้วยกันเพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณได้ และหากไม่รู้ว่าจะใช้วิธีไหนดี ก็สามารถลองไล่ตามลำดับดูก่อนเลยก็ได้ เราขอแนะนำให้คุณเริ่มจากการเข้าไปดูภาพรวมคร่าวๆ ตามเว็บหางานหรือเว็บตัวกลางที่สามารถใช้บริการได้ทุกที่ทุกเวลา จากนั้นจึงค่อยวางแผนปูทางสู่อาชีพในฝันของคุณ

หากมีคำถาม คำแนะนำ หรือข้อเสนอแนะใดๆ เกี่ยวกับบทความของเรา สามารถติดต่อและติดตามเราผ่านทางเฟซบุ๊กได้เลย !

เนื้อหาในบทความนี้ อัพเดทล่าสุด ณ วันที่เผยแพร่