การบริหารค่าตอบแทน doc: นี่คือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้
1. การทำและบริหารโครงสร้างเงินเดือนภาคปฏิบัติ (2 วัน)
2. เทคนิคการ Update-วิเคราะห์และบริหารโครงสร้างเงินเดือนและระบบค่าตอบแทน-ขั้น Advance (2 วัน)
3. เทคนิคการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสประจำปีสำหรับ HR และ Line Manager – ภาคปฏิบัติ (1 วัน)
4. Workshop เทคนิคและวิธีการเขียน Job Description (1 วันต่อรุ่น) – หลัง Workshop จะได้ผลลัพธ์คือ JD ของผู้เข้าอบรมทุกคน
5. การสร้างระบบ Functional Competency ด้วยตนเอง (Workshop 1 วัน)
6. การสร้างระบบ Core และ Functional Competency ภาคปฏิบัติ (Workshop 2 วัน)
7. เทคนิคการจัดทำ Training Roadmap ตาม Functional Competency (Workshop 1-2 วัน)
8. เทคนิคการทำ Training & Development Roadmap และ IDP ตาม JD (Workshop 1 วัน)
9. การบริหารงานบุคคลสำหรับหัวหน้างาน (HR for Line Manager / HR for NON HR)
10. การพัฒนาทักษะหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพในยุคใหม่ (1-2 วัน)
11. เทคนิคการบริหารลูกน้อง/เสริมทักษะหัวหน้างานด้วยกรณีศึกษา (Workshop/Case Study1-2 วัน)
12. โครงการพัฒนา Line Manager ที่มีศักยภาพให้กับองค์กร
13. โครงการพัฒนา HR ที่มีศักยภาพให้กับองค์กร
14. เสริมทักษะผู้นำทีมงานยุคใหม่ (Workshop 1 วัน)
15. เทคนิคการสัมภาษณ์และตั้งคำถามเชิงพฤติกรรมตาม Competency (Competency Base Interview-CBI & Behavioral Event Interview-BEI) (Workshop)
16. เทคนิคการสัมภาษณ์และตั้งคำถามตาม Competency (Competency Base Interview in Practice) (Workshop)
17. เทคนิคการสัมภาษณ์และตั้งคำถามเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตาม Job Description (Workshop)
18. กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ผู้บริหารและเจ้าของกิจการควรรู้
19. เทคนิคการสอนงาน และแนะนำงานแบบ OJT ภาคปฏิบัติ (1-2 วัน)
20. หัวหน้างานกับเทคนิคการสอนงานแบบให้คำปรึกษา
21. การพัฒนาทักษะการคิดเพื่อการแก้ปัญหาและตัดสินใจสำหรับหัวหน้างาน (Workshop)
22. กลยุทธ์การบริหารค่าจ้างเงินเดือน
23. หัวหน้างานกับการดำเนินการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์
24. ทักษะการเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพ-ภาคปฏิบัติ (Effectiveness Professional Training Officer) (Workshop 3 วัน)
…………………………………..
Table of Contents
[NEW] ระบบค่าตอบแทนจูงใจ (Incentive) ใช้กระตุ้นผลงานได้จริงหรือไม่ | การบริหารค่าตอบแทน doc – NATAVIGUIDES
Published by
หนึ่งเดียวคือแม่ ( ไพเราะมาก )
@ ดาวน์โหลดได้ที่ : http://www.4shared.com/mp3/nc5SVqzu/01_Mother_is_one.html?
When you have a mother…
who cares so much for you
that anything you want
becomes her desires…
When you have a mother
who is so understanding that
no matter what is bothering you
she can make you smile
When you have a mother
who is so strong that
no matter what obstacles she faces
she is always confident in front of you…
When you have a mother
who actively pursues her goals in life
but includes you in all her goals
you are very lucky indeed…
Having a mother like this
makes it easy to grow up
into a loving, strong adult…
Thank you for being this kind
of wonderful mother…
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่
สื่อโทรทัศน์ 32453 การพนักงานสัมพันธ์ฯ EP3 ค่าตอบแทนแบบไหน? โดนใจวัยทำงาน
ชุดวิชา 32453 การพนักงานสัมพันธ์ฯ EP3 ค่าตอบแทนแบบไหน? โดนใจวัยทำงาน
วิทยากร
อ.ว่าที่ร้อยตรี ดร.ภูริพัฒน์ ชาญกิจ
สาขาวิชาวิทยาการจัดการ ม.สุโขทัยธรรมาธิราช
01:38 ความหมายของค่าตอบแทน
02:25 องค์ประกอบของค่าตอบแทน
11:00 รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน
16:29 สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ
ผลิตรายการโดย\r
สำนักเทคโนโลยีการศึกษา\r
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช (มสธ.)\r
Sukhothai Thammathirat Open University (STOU)\r
\r
ติดตามรายการดี ๆ ของทาง ◣ มสธ.◢ ได้ที่ \r
➊ Website ▸ media.stou.ac.th หรือ www.stou.ac.th\r
➋ Facebook และ YouTube ▸ STOU CHANNEL\r
\r
▸ STOU CHANNEL [ Educational Channel for All ]\r
PIM015 HR 1 EP 2 แนวคิดเกี่ยวกับค่าตอบแทน FINAL
CHÂN DUNG TGĐ C.P. VIỆT NAM | VTC16
ํYoutube HR Talk: การบริหารค่าจ้างเงินเดือนที่ดี ต้องมีข้อมูลตลาดเปรียบเทียบ
เราจะทราบได้อย่างไรว่า อัตราเงินเดือนค่าจ้าง และสวัดิการของบริษัทเรานั้น สามารถที่จะแข่งขันกับตลาดได้ ระบบค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทเราสามารถดึงดูด เก็บรักษา และจูงใจคนเก่งๆ ได้ดีสักแค่ไหน เราต้องเสียคนเก่งให้กับคู่แข่งไปหรือเปล่า ฯลฯ
ปัญหาเหล่านี้ ทำให้ฝ่ายบุคคลที่ต้องดูแลเรื่องของค่าจ้างเดือนของพนักงานในบริษัท จำเป็นที่จะต้องมีการเปรียบเทียบกับตลาดอยู่เสมอ และในการเปรียบเทียบนั้น ถ้าเราไม่มีข้อมูลของตลาดเลย ก็คงจะเทียบไม่ได้เชนกัน
เปิดรับสมัคร ! สำหรับบริษัทที่สนใจ เข้าร่วมสำรวจอัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2562 ของ Think People Consulting
ดาวน์โหลดใบสมัครได้ที่ https://goo.gl/forms/ZTGtoWQEQuSbq4VI2
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่LEARN TO MAKE A WEBSITE
ขอบคุณมากสำหรับการดูหัวข้อโพสต์ การบริหารค่าตอบแทน doc