ค่า จ้าง แรงงาน: นี่คือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้
1. การทำและบริหารโครงสร้างเงินเดือนภาคปฏิบัติ (2 วัน)
2. เทคนิคการ Update-วิเคราะห์และบริหารโครงสร้างเงินเดือนและระบบค่าตอบแทน-ขั้น Advance (2 วัน)
3. เทคนิคการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสประจำปีสำหรับ HR และ Line Manager – ภาคปฏิบัติ (1 วัน)
4. Workshop เทคนิคและวิธีการเขียน Job Description (1 วันต่อรุ่น) – หลัง Workshop จะได้ผลลัพธ์คือ JD ของผู้เข้าอบรมทุกคน
5. การสร้างระบบ Functional Competency ด้วยตนเอง (Workshop 1 วัน)
6. การสร้างระบบ Core และ Functional Competency ภาคปฏิบัติ (Workshop 2 วัน)
7. เทคนิคการจัดทำ Training Roadmap ตาม Functional Competency (Workshop 1-2 วัน)
8. เทคนิคการทำ Training & Development Roadmap และ IDP ตาม JD (Workshop 1 วัน)
9. การบริหารงานบุคคลสำหรับหัวหน้างาน (HR for Line Manager / HR for NON HR)
10. การพัฒนาทักษะหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพในยุคใหม่ (1-2 วัน)
11. เทคนิคการบริหารลูกน้อง/เสริมทักษะหัวหน้างานด้วยกรณีศึกษา (Workshop/Case Study1-2 วัน)
12. โครงการพัฒนา Line Manager ที่มีศักยภาพให้กับองค์กร
13. โครงการพัฒนา HR ที่มีศักยภาพให้กับองค์กร
14. เสริมทักษะผู้นำทีมงานยุคใหม่ (Workshop 1 วัน)
15. เทคนิคการสัมภาษณ์และตั้งคำถามเชิงพฤติกรรมตาม Competency (Competency Base Interview-CBI & Behavioral Event Interview-BEI) (Workshop)
16. เทคนิคการสัมภาษณ์และตั้งคำถามตาม Competency (Competency Base Interview in Practice) (Workshop)
17. เทคนิคการสัมภาษณ์และตั้งคำถามเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตาม Job Description (Workshop)
18. กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ผู้บริหารและเจ้าของกิจการควรรู้
19. เทคนิคการสอนงาน และแนะนำงานแบบ OJT ภาคปฏิบัติ (1-2 วัน)
20. หัวหน้างานกับเทคนิคการสอนงานแบบให้คำปรึกษา
21. การพัฒนาทักษะการคิดเพื่อการแก้ปัญหาและตัดสินใจสำหรับหัวหน้างาน (Workshop)
22. กลยุทธ์การบริหารค่าจ้างเงินเดือน
23. หัวหน้างานกับการดำเนินการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์
24. ทักษะการเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพ-ภาคปฏิบัติ (Effectiveness Professional Training Officer) (Workshop 3 วัน)
…………………………………..
Table of Contents
[NEW] สิทธิหน้าที่นายจ้าง และลูกจ้าง | ค่า จ้าง แรงงาน – NATAVIGUIDES
Please enable the javascript to submit this form
#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?
ลูกจ้างหลายคนคงเคยเจอปัญหา ต้องออกจากงานโดยด่วน แบบไม่ได้เขียนใบลาออก หรือไม่ได้แจ้งล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดไว้ แล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง ซึ่งจริงเรื่องนี้มีกฎหมายกำหนดไว้แล้ว เดี๋ยวผมจะมาคลายข้อสงสัยให้กับทุกท่านเอง
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่
ช่วยเหลือแรงงานไทยถูกหลอกทำงานที่กัมพูชา : สถานีร้องเรียน (19 พ.ย. 64)
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ตำรวจตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ทำงานบูรณาการร่วมกับ ฝ่ายความมั่นคงกัมพูชา ปฏิบัติการช่วยเหลือแรงงานไทยจำนวน 60 คน ที่ถูกหลอกไปทำงานที่กัมพูชา รวมถึงขยายผลจับกุมตัวผู้ร่วมขบวนการค้ามนุษย์
ติดตามชมรายการสถานีประชาชนย้อนหลังได้ทาง http://www.thaipbs.or.th/People
ขบวนการค้ามนุษย์ กัมพูชา
กด Subscribe ติดตามรายการดี ๆ ของช่อง ได้ที่ : http://thaip.bs/YSBht5j
และ ติดตามไทยพีบีเอสออนไลน์ ได้ที่
Website : http://www.thaipbs.or.th
Facebook : http://www.fb.com/ThaiPBS
Twitter : http://www.twitter.com/ThaiPBS
Instagram : http://www.instagram.com/ThaiPBS
LINE : http://www.thaipbs.or.th/AddLINE
YouTube : http://www.youtube.com/ThaiPBS
កម្មករកម្ពុជានៅប្រទេសថែ (แรงงานกัมพูชาในประเทศไทย)- Official Full HD
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2562 (บรรยายภาษาไทย)
กฎหมายแรงงาน กฎหมายใหม่ กฎหมายล่าสุด เลิกจ้าง
ฟังคลิปนี้เป็นภาษาอิสานได้ที่ https://www.youtube.com/watch?v=FjC1Sgx8c4I\u0026t=50s
เสียงบรรยายโดย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio
https://purestudio.simdif.com/
มาตรา ๑๔ ให้ยกเลิกความใน (๕) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“(๕) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย”
มาตรา ๑๕ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (๖) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“(๖) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสี่ร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
โดยคานวณเป็นหน่วย”
เมือบ้าน – เนม สุรพงศ์ feat. ฮันนี่ นิชาดา【 OFFICIAL MV】
เพลง เมือบ้าน
ศิลปิน : เนม สุรพงศ์ feat. ฮันนี่ นิชาดา
คำร้อง/ทำนอง : เนม สุรพงศ์
เรียบเรียง :จินนี่ ภูไท
กีต้าร์ : ป๊อป นิติพงษ์
พิณ : ล่าลี่ คนสีดา
กลอง : 216studio
เบส/มิกซ์ : จินนี่ ภูไท
คุมร้อง :ไพบูลย์ แสงเดือน
บันทึกเสียง : จ้วดจ้าด สตูดิโอ
สังกัด จ้วดจ้าด สตูดิโอ
บท/กำกับ : กิตติศักดิ์ นามบุญลา
กล้อง 1 : ไพบูลย์ แสงเดือน
กล้อง 2 : กิติศักดิ์ นามบุญลา
ลำดับภาพ : กิตติศักดิ์ นามบุญลา
เกรดสี : กิตติศักดิ์ นามบุญลา
โปสเตอร์/กราฟฟิค : Taveechai Saisaard
ติดต่องานแสดง 0828532307 (อ.ไพบูลย์)
ติดตามพวกเราได้ที่ : จ้วดจ้าด สตูดิโอ
https://www.facebook.com/pg/%E0%B8%88…
เนื้อเพลง เมือบ้าน
ศิลปิน เนม สุรพงศ์ Feat.ฮันนี่ นิชาดา
คำร้อง/ทำนอง เนม สุรพงศ์
เรียบเรียง จินนี่ ภูไท
มันเหนื่อย มันล้า กับงานกับคนต้องทนให้ไหว
คนที่บ่จริงใจ ในเมืองศรีวิไล ที่บ่แม่นบ้านเฮา
หอบเอาความจน ต่อสู้ดิ้นรนกับโชคชะตา
บ่ว่าหนักหรือเบา ถึงสิเมื่อยส่ำได๋ บอกใจว่าต้องไหว
ยังมีคนรออีกมากมาย
ยินเสียงแคน ดังแว่ว ผ่านซอกตึกสูง
เหมือนคำทวงสัญญา แค่หลับตา
กะเห็นแต่ทางกลับบ้าน โอ้ย..
อยากสิกลับไปซบ อุ่นไอบ้านนา
ยามที่ใจเหนื่อยล้า เรี่ยวแรงเหี่ยวเฉา
อยากนอนขาขึ้นห่างเถิ่งเถียงนาคือเก่า
เบื่อแล้วห้องเช่า มันบ่ส่ำบายกาย
อยากสิหนีให้พ้น คนที่บ่จริงใจ
หนีจากความวุ่นวาย กลับคืนบ้านนา
อยากสิกลับไปกอด ผู้เพิ่นคอยคองถ่า.. ฮือ..
(พร้อมกัน) เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ
เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ
เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ
เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ เฮ้ยย่ะ
(ฮันนี่) เหนื่อยนัก พักสาก่อน กลับมานอนเถียงนาน้อย
แม่พ่อยังรอคอย ฮับลูกน้อย คืนสู่นา
กลับมาอยู่ในอ้อมกอด กลับมาพร้อมความคิดฮอด
ให้กลับมาเอากำลังใจ ได้มีแฮง สู้ทนต่อไป
Solo
ซ้ำ ///
อยู่ทางบ้านเฮา
เมือบ้าน เนมสุรพงศ์NewSingle
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆLEARN TO MAKE A WEBSITE
ขอบคุณมากสำหรับการดูหัวข้อโพสต์ ค่า จ้าง แรงงาน