การสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเฉพาะด้านนั้น บางทีอาจจะต้องใช้บริการของบริษัทจัดหางาน (Recruitment agency service) จึงจะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและคุ้มค่าที่สุด บริษัทจัดหางานเหล่านี้จะเป็นตัวกลางในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม ติดต่อประสานงานทุกกระบวนการ คัดกรองเบื้องต้น ให้คำปรึกษาต่างๆ ซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรมีโอกาสได้คนที่ต้องการ ตลอดจนคนที่มีศักยภาพมาร่วมงานด้วยได้ และคุ้มค่ากับการสรรหามากที่สุดด้วย

ข้อดีของการใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency Service)

1. ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ จนกว่าจะมีการจ้างงานเกิดขึ้น
2. ช่วยคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น ทำให้องค์กรไม่ต้องเสียเวลาในการสรรหามาก
3. บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ และตัวเลือกที่หลากหลาย
4. มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคล
5. แนะนำจุดดี จุดเด่น จุดด้อย ของผู้สมัครได้ดี
6. โอกาสสูงที่จะได้คนที่มีศักยะภาพมาร่วมงานกับองค์กร

ข้อเสียของการใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency Service)

1. มีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าการประกาศรับสมัครงานทั่วไป
2. ประสิทธิภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ในองค์กรจะด้อยลงเรื่อยๆ

HR ที่มีข้อสงสัยหรือมีคำถามเกี่ยวกับประเด็นนี้

Q. ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ

 

A. ถามว่าทำไมเราต้องทำ Budget รายปีสำหรับค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร เพราะมันดูเหมือนไม่จำเป็น ซึ่งจริงๆแล้ว นี่เป็นค่าใช้จ่ายหลักที่มีผลโดยตรงต่อบริษัท และยังเป็นด่านสุดท้ายที่ใช้ Detect ปัญหาของการบริหารค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร โดยหากเรากำหนด Budget รายปีในการสรรหาบุคลากรไว้จำนวนหนึ่งแล้วปรากฎว่า เราดัน Overbudget ไปตั้งแต่เดือนไตรมาสที่สาม นั่นเป็นสัญญาณที่ HR ต้องไปทำการตรวจสอบว่า มีการลาออกเพิ่มมากขึ้นในแต่ละแผนกหรือไม่ หรือเป็นเพราะนโยบายบริษัทต้องการขยายคน หรือว่าเรากำลังใช้ Cost Per Recruit ที่สูงเกินกว่าวางเกณฑ์ไว้จนมันไปกิน Budget หรือแม้กระทั่งอัตราการตอบรับ offer ที่ต่ำมาก หรือเราเจอพนักงานล่องหน รวมทั้งพนักงานที่รับมาใหม่ไม่ผ่าน Probation หรือลาออกก่อนช่วง Probation ที่ทำให้เราต้องคอยรับพนักงานใหม่เพื่อ Replacement อยู่ตลอดเวลา ทั้งหมดที่กล่าวมานั้นทำให้เราสูญเงินในการว่าจ้างไปโดยเปล่าประโยชน์…

42 บริษัทจัดหางานที่โดดเด่นในเมืองไทย

ปัจจุบันบริษัทจัดหางานในเมืองไทยนั้นมีอยู่มากมาย ตั้งแต่บริษัทของคนไทยเอง ไปจนถึงบริษัทใหญ่จากต่างชาติ แต่ละที่ต่างก็มีองค์ความรู้, วิธีการสรรหา, ตลอดจนอาจเชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพที่แตกต่างกันด้วย ฉะนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ควรจะศึกษาข้อมูลของแต่ละบริษัทให้เป็นอย่างดี ศึกษาถึงจุดเด่น จุดด้อย ข้อแตกต่างของแต่ละบริษัทว่าเป็นอย่างไร เราได้ทำการศึกษาข้อมูลเบื้องต้นของบริษัทจัดหางานในเมืองไทย และรวบรวมบริษัทที่โดดเด่นมาแนะนำกันดังนี้

1.Reeracoen Recruitment

Reeracoen Recruitment คือบริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงระดับต้นๆ ของประเทศญี่ปุ่น ปัจจุบันบริษัทมีสำนักงานสาขากว่า 21 แห่ง ใน 10 ประเทศทั่วโลก

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่มาล

  งทะเบียนไว้มากกว่า 3 แสนคน

• มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสูง และองค์ความรู้เฉพาะด้านที่ถ่ายทอดมาจากญี่ปุ่น
• บริการติดตามผล ประสานงาน ให้คำปรึกษา กับพนักงานที่สรรหาโดย Reeracoen Recruitment

บริษัท ： Reeracoen Recruitment Co., Ltd.

URL ：https://www.reeracoen.com

2. PERSONNEL CONSULTANT

บริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1994 และมีสาขาในเมืองไทย สรรหาบุคคลากรให้กับทั้งบริษัทไทยและบริษัทญี่ปุ่นมากมาย มีประวัติยาวนานหลายปี และเมื่อปี ค.ศ.2008 และ 2011 บริษัทยังได้รับรางวัล “บริษัทจัดหางานดีเด่น” จากกรมแรงงาน กระทรวงแรงงาน อีกด้วย

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่มาลงทะเบียนไว้มากกว่า 110,000 คน (แต่ละเดือนเฉลี่ย 1,000 คน)
• บริษัทก่อตั้งมานาน มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาเป็นอย่างดี

บริษัท：PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD

URL：https://www.personnelconsultant.co.th/home-th

3. RGF HR Agent Recruitment（Thailand）

บริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่มีชื่อเสียงและได้รับความน่าเชื่อถือ อยู่ภายใต้บริษัท Recruit Holdings Co., Ltd. ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศญี่ปุ่น และเป็นอันดับ 4 ของโลกด้วย บริษัทนี้ถนัดในการจัดหางานในหลายๆ ด้าน ด้วยความที่เป็นบริษัทจัดหางานจากญี่ปุ่นที่มีสาขาเยอะที่สุดในเอเชียจึงมีข้อมูลเชื่อมโยงกันมากมาย และจัดหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จุดเด่น

• สรรหาตำแหน่งงานทุกระดับตั้งแต่ระดับทั่วไปไปจนถึงผู้บริหาร
• มีแหล่งสรรหางานสำหรับนิสิต-นึกศึกษาที่จบใหม่ด้วย
• มีเครือข่ายบริษัทที่ตั้งอยู่ใน 27 เมือง 11 ประเทศทั่วโลก ข้อมูลเชื่อมโยงกัน มีฐานข้อมูลที่สากล
• มีการสรรหาในหลากหลายสาขาตั้งแต่วิศวกรรมศาสตร์, การตลาด, ไปจนถึงเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT)

ชื่อบริษัท：RGF HR Agent Recruitment（Thailand）Co., Ltd.

URL：https://www.rgf-hragent.asia/thailand

4. Adecco Recruitment (Thailand)

Adecco เป็นบริษัทจัดหางานที่มาจากสวิสเซอร์แลนด์ และเป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีสาขากว่า 5,100 แห่ง ใน 60 ประเทศทั่วโลก เชี่ยวชาญในการหาบุคลากรเป็นอย่างดี และมีองค์ความรู้สากลที่ดีเยี่ยม

จุดเด่น

• เป็นบริษัทจัดหางานอับดับ 1 ของโลก ที่มีความเชี่ยวชาญด้านสรรหาทรัพยากรบุคคลมานาน
• เปิดบริการในเมืองไทยมากว่า 30 ปี มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคคลากรสูง
• สรรหางานทุกประเภทตั้งแต่งานสายวิทยาศาสตร์, งานบริหาร, งานการตลาด, งานสร้างสรรค์ เป็นต้น

บริษัท：Adecco Recruitment (Thailand) Limited

URL：https://adecco.co.th/en/employers/adecco-services

5 JAC Recruitment Thailand

บริษัทในเครือ JAC Recruitment Group ที่ก่อตั้งขึ้นที่ลอนดอนในปี ค.ศ.1975 และขยายมายังทวีปเอเชียในปี ค.ศ.1987 โดยเฉพาะในอังกฤษ, ญี่ปุ่น, และเอเชีย สำหรับประเทศไทยนั้นก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2004 และประสบความสำเร็จทีเดียว

จุดเด่น

• มีประสบการณ์ในการจัดหางานในเอเชียมานานกว่า 30 ปี
• ปัจจุบันมีสำนักงาน 26 แห่ง ใน 11 ประเทศทั่วโลก มีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง และมีฐานข้อมูลที่เป็นสากล

บริษัท：JAC Recruitment Thailand

URL：https://www.jac-recruitment.co.th/

6. Manpower Thailand

บริษัทในเครือ ManpowerGroup ที่เป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำของโลก ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1948 ปัจจุบันมีสาขากระจายอยู่ถึงว่า 2,800 แห่งใน 80 ประเทศทั่วโลก สำหรับสาขาในเมืองไทยนั้นก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1998 มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมาไม่ต่ำกว่า 20 ปี และมีความเชี่ยวชาญสูง

จุดเด่น

• ในเมืองไทยเองมีสาขากระจายอยู่ทั่วประเทศมากกว่า 10 สาขา
• มีการจัดหางานหลากหลายระดับ และหลากหลายสาขาอาชีพ

7. RSM Recruitment Thailand

บริษัทจัดหางานชั้นนำของโลกในเครือ RSM International ที่เชี่ยวชาญด้านบัญชีและที่ปรึกษาทางธุรกิจ บริษัทก่อตั้งขึ้นที่ลอนดอนในปี ค.ศ.1964 สำหรับ RSM Recruitment Thailand นั้นเป็นบริษัทจัดหางานที่ก่อตั้งขึ้นในเมืองไทยเมื่อปี ค.ศ.2004 เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรด้านบัญชี, การจัดการ, และบริหารธุรกิจโดยเฉพาะ

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรด้านการบัญชี, การเงิน, การจัดการ, และบริหารธุรกิจเป็นพิเศษ
• ให้บริการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางตั้งแต่การสรรหาบุคลากรระดับบริหาร (Executive Recruitment) ไปจนถึงการให้บริการระบบจ่ายเงินเดือนและการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Payroll & HR Servieces)

8. ROBERT WALTERS

ROBERT WALTERS เป็นบริษัทสัญชาติอังกฤษที่ก่อตั้งขึ้นที่ลอนดอนในปี ค.ศ.1985 ปัจจุบันมีสาขาอยู่ 30 ประเทศทั่วโลก สำหรับเมืองไทยก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2008 เป็นหนึ่งในบริษัทที่ได้รับความเชื่อถือเป็นอย่างดี

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการสรรหาบุคลากรด้านการเงินและการบัญชี (Accounting & Finance), การธนาคาร, เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT), บริหารทรัพยากรบุคคล, ไปจนถึงฝ่ายขายและการตลาด (Sales & Marketing)

บริษัท：Robert Walters Thailand

URL：https://www.robertwalters.co.th/

9. PRTR Recruitment & Outsourcing

บริษัทดำเนินธุรกิจจัดหางานที่เกิดจากการร่วมกันก่อตั้งระหว่างบริษัทไทยกับอังกฤษ โดยเริ่มต้นขึ้นในปี ค.ศ.1993 ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายรูปแบบ และเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่ได้รับความนิยม

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลของผู้สมัครหลากหลายสาขาไม่ต่ำกว่า 400,000 คน
• มีบริการด้านการสรรหาที่หลากหลาย รวมถึงการสรรหาเฉพาะทาง อาทิ IT Recruitment, Banking & Financial Recruitment เป็นต้น รวมถึงการสรรหาที่เข้าไปจัดงานตามมหาวิทยาลัยต่างๆ อย่าง Campus Recruitment ด้วย
• มีบริการเชี่ยวชาญด้านอื่นๆ แบบครบวงจรเพิ่มเติม อาทิ HR Servieces และ Business Process Outsourcing (ฺBPO) ที่ช่วยดูแลบริหารจัดการพนักงานสัญญาจ้างนอกองค์กรด้วย

บริษัท：PRTR Recruitment & Outsourcing

URL：https://www.prtr.com/

10. Fischer & Partners

บริษัทจัดหางานที่มีฐานอยู่ในเมืองไทยและอินโดนีเซีย ได้รับความน่าเชื่อถือมากที่สุดอันดับต้นๆ ของทั้งสองประเทศ เชี่ยวชาญในการหางานเฉพาะทางหลากหลายรูปแบบ รวมถึงมีบริการเฉพาะทางอย่างเช่นการบัญชีและระบบเงินเดือน (Accounting & Payroll Servieces) หรือแม้แต่บริการทางกฎหมาย (Legal Servieces) เป็นต้น

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลผู้สมัครมากกว่า 500,000 คน
• มีลูกค้าให้ความเชื่อถือมากกว่า 1,000 องค์กร
• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรระดับบริหารไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง

11. Boyden Thailand

Boyden World Corporation เป็นบริษัทจัดหางานและที่ปรึกษาสัญชาติอเมริกา ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1946 และในปี ค.ศ.1983 ได้ตั้ง Boyden Thailand ขึ้น ดำเนินธุรกิจมานาน เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคลากร ตลอดจนได้รับความน่าเชื่อถือสูง ปัจจุบันมีสาขาทั่วโลกมากกว่า 65 สาขา ใน 40 ประเทศทั่วโลก

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญการสรรหาบุคลากรในระดับบริหารไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงมากเป็นพิเศษ
• มีบริการพิเศษอย่าง Japan Desk ที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรญี่ปุ่น

12. Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)

Pasona Group Inc. เป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรทั่วโลกมาร่วมงานกับองค์กรญี่ปุ่นที่อยู่ทั่วโลกเช่นกัน บริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1976 มีสาขาหลักอยู่ที่โตเกียว ส่วน HR Consulting Recruitment (Thailand)ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2012 โดยมีสาขาอยู่ที่กรุงเทพฯ ปัจจุบันมีสาขาอยู่ในญี่ปุ่นมากกว่า 110 สาขา และต่างประเทศอีกกว่า 34 สาขา

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรให้กับบริษัทญี่ปุ่นเป็นพิเศษ ทั้งในไทยและต่างประเทศ
• มีการสรรหาในกลุ่มงานสาย Creative และ Digital Tech เป็นพิเศษด้วย (ซึ่งมักไม่มีในบริษัทจัดหางานอื่นๆ)
• มีฐานข้อมูลในไทยมากกว่า 10,000 คน และมีเครือข่ายงานทั่วโลก

บริษัท：Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

URL：https://pasona.co.th/

13. KTI Consultants Executive Search

KTI Consultants Executive Search เป็นบริษัทจัดหางานที่มีฐานอยู่ในประเทศไทย เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรระดับบริหารมากเป็นพิเศษ มีประสบการณ์สรรหามานาน ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรใหญ่ๆ มากมาย

จุดเด่น

• มีฐานข้อมูลมากกว่า 100,000 คน และอัพเดทอยู่เสมอ เป็นหนึ่งในบริษัทจัดหางานที่มีฐานข้อมูลที่ใหญ่ที่สุดและมากที่สุดในเมืองไทย
• มี Section พิเศษ Oil & Gas ที่โดดเด่นแตกต่างจากคนอื่น เชี่ยวชาญในการสรรหางานด้านนี้เป็นพิเศษเพราะมีประสบการณ์สรรหาบุคลากรเพื่อทำงานให้กับอุตสาหกรรมปิโตรเลียมมานานกว่า 20 ปี

บริษัท：KTI Recruitment Consultants Co., Ltd.

URL：https://www.kticonsultants.com/

14. echoas Recruitment (Thailand)

บริษัทจัดหางานระบบญี่ปุ่นที่ก่อตั้งขึ้นในประเทศไทยเมื่อปี ค.ศ.2013 ก่อนที่จะขยายสาขาไปยังไต้หวันในปี ค.ศ.2016 และที่ฟุกุโอกะ (ญี่ปุ่น) ในปี ค.ศ.2018 เชี่ยวชาญงานสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทญี่ปุ่น

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรญี่ปุ่นเป็นพิเศษ
• มีเครือข่ายที่แข็งแรงในเอเชีย

15. Parker Bridge Recruitment

Parker Bridge Recruitment ก็ตั้งเมื่อปี ค.ศ.1989 มีสาขาอยู่ในไทย, ออสเตรเลีย, มาเลเซีย, นิวซีแลนด์ สำหรับในเมืองไทยมีบริการหางานกว่า 206 สาขา มีบริษัทที่ไว้วางใจมากมาย เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการบริการด้านการเงิน, IT และการตลาด เป็นต้น

จุดเด่น

• มีบริการพิเศษสำหรับนักศึกษาที่จบใหม่หรือจบจากต่างประเทศโดยเฉพาะ อย่าง Western Educated Graduation Division รวมถึง Graduate Recruitment Serviece สำหรับนักศึกษาจบใหม่ในไทย

บริษัท：Parker Bridge Recruitment Co., Ltd.

URL：https://www.parkerbridge.co.th/

16. Bangkok Executive Search

Bangkok Executive Search ได้ขยายตัวในแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งเป็นกลุ่มของที่ปรึกษาระดับสูง

จุดเด่น

• มีทีม executive ที่มีประสบการณ์เยอะ
• มีเครือข่ายในทวีปเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ทำให้เชื่อมต่อการหางานได้ง่ายขึ้น
• มีตั้งแต่ตำแหน่งพนักงานทั่วไปจนถึงระดับผู้จัดการ

บริษัท：Bangkok Executive Search

URL：http://bangkokexecutivesearch.com/

17. K.P.W. International Manpower

K.P.W. Supplying Manpower Worldwide ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.2004 เป็นบริษัทสัญชาติไทยที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี

จุดเด่น

• ถนัดในการแนะนำงานอุตสาหกรรมหนัก, การก่อสร้าง, วิศวกร, ธุรกิจน้ำมัน
• มีบริการการฝึกงานและให้คำปรึกษาในจังหวัดชลบุรี พร้อมบริการอื่นๆ อีกมากมาย

บริษัท：K.P.W. International Manpower Service & Supply Co., Ltd.

URL：http://www.kpwmanpowerservices.com/

18. ICHIJIN RECRUITMENT

บริษัทจัดหางานนี้อยู่ในเครือของ Maruichi Thailand Group ก่อตั้งขึ้นในไทยเมื่อปี ค.ศ.2006 และต่อมาได้ก่อตั้งที่ชลบุรี มีบริหารล่ามและที่ปรึกษาด้วย

จุดเด่น

• แนะนำจัดหางานโดยพนักงานคนไทยและญี่ปุ่นในแถบพื้นที่โรงงานอุตสาหกรรม
• แนะนำบุคลากรที่มีประสบการณ์ด้านการผลิต, วิศวกรฝ่ายขาย, ล่าม และอื่นๆ

19. EPS Thailand – Recruitment & Outsourcing Agency

บริษัทจัดหางานนี้ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.1993 มีประสบการด้านการสรรหาบุคลากรและบริการพนักงานนอกระบบองค์กร (Outsourcing) ด้วย

จุดเด่น

• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาทรัพยากรบุคคลและบริการพนักงานนอกระบบองค์กร  (Outsourcing) มานานกว่า 20 ปี ทั้งงานทั่วไป, งานเฉพาะด้าน, งานบริการอื่นๆ
• มีการใช้ระบบ e-HR ทำให้ผู้หางานและบริษัทที่ต้องการพนักงานนั้นได้รับข้อมูลได้ง่ายขึ้น

บริษัท：EPS Thailand – Recruitment & Outsourcing Agency

URL：https://eps.in.th/

20. Monroe Consulting Group

Monroe Consulting Group เริ่มเปิดบริการในปี ค.ศ.2002 มีสาขาทั่วโลก และได้รับราวัลในระดับต่างประเทศด้วย

จุดเด่น

• ให้บริการตั้งแต่ในประเทศไทย ไปจนถึงเอเชีย, อเมริกาใต้ และ อเมริกา
• ให้บริการ Head hunting executive ค้นหาข้อมูล, ค้นหาโฆษณา
• เชี่ยวชาญเกี่ยวกับงานด้านการธนาคาร, เทคโนโลยี, อุตสาหกรรม, สินค้าอุปโภคบริโภค

บริษัท：Monroe Consulting Group Thailand

URL：https://www.monroeconsulting.com/thailand

21、A-Link Recruitment

A-Link Recruitment ก่อตั้งที่กรุงเทพเมื่อปี ค.ศ.2001

จุดเด่น

• บริการแนะนำให้กับผู้สมัครงานไปจนถึงระดับผู้จัดการ
• แนะนำให้กับบริษัทต่างๆ ในเมืองไทยมากกว่า 5,000 บริษัท
• ให้คำปรึกษารวมถึงสนับสนุนงานในด้านต่างๆ

22. CRITERION ASIA RECRUITMENT (THAILAND)

ตั้งแต่ CRITERION ASIA RECRUITMENT(THAILAND) ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 บริษัทได้เติบโตอย่างรวดเร็วจนกลายเป็นหนึ่งในตัวแทนบริษัทจัดหางานชั้นนำของประเทศไทย โดยมีสำนักงานให้บริการตั้งอยู่ที่กรุงเทพมหานคร

จุดเด่น

• บริการจัดหางานที่แตกต่างออกไปจากที่อื่น
• ความเชี่ยวชาญในการสรรหาและบริการจัดหางานทางด้าน IT, ดิจิทัล, การเงิน, การขายและการตลาด, การประชาสัมพันธ์, บริหารทรัพยากรบุคคล, การผลิต, logistics เป็นต้น
• นอกจากนี้เรายังให้บริการอยู่ในประเทศต่างๆ เช่น เวียดนาม, กัมพูชา, พม่า, และลาวด้วย

บริษัท：CRITERION ASIA RECRUITMENT (THAILAND) CO., LTD.

URL：https://www.criterionasia.com/

23. Michael Page International Recruitment (Thailand)

Michael Page Group ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1976 มีสาขาอยู่ใน 36 ประเทศ และเปิดสาขาในเอเชียครั้งแรกเมื่อปี 1994

จุดเด่น

• สามารถทำการแนะนำในด้าน การเงินและการบัญชี, วิศวกร, การผลิต, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การตลาด, และ การค้าขาย ได้
• 90% ของลูกค้ากลับมาใช้บริการอีกครั้ง
• เชี่ยวชาญมานานกว่า30 ปี

บริษัท：Michael Page International Recruitment (Thailand) Ltd.

URL：https://www.michaelpage.co.th/

24. ASPARK RECRUITMENT

Aspark Group ได้ก่อตั้งขึ้นที่ Osaka ในปี 2005 และขยายสาขาไปทั่วญี่ปุ่น 8 สาขา และเมื่อประเทศไทยมีปัญหาขาดแรงงานก็ได้มาเปิดบริษัทที่เมืองไทย [จัดหางานวิศวกรบริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ]

จุดเด่น

• จัดหาวิศวกรไทยให้บริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ
• เครื่องใช้ไฟฟ้า, ระบบขนส่ง, และการออกแบบเครื่องยนต์ต่างๆ หรือตรวจและวิเคราะห์เครื่องยนต์, เครื่องมือสื่อสาร เป็นต้น และทำการศึกษาผลิตภัณฑ์เคมี ตลอดจนวางแผนวิจัยเกี่ยวกับเซิฟเวอร์หรืออินเตอร์เน็ต
• มีเครือข่ายผู้สมัครวิศวกรเป็นจำนวนมาก

25. Kelly Services Staffing & Recruitment Thailand

Kelly Services Staffing & Recruitment Thailand ก่อตั้งในอเมริกาเมื่อปี ค.ศ.2007

จุดเด่น

• บริการพนักงานนอกองค์กร (Outsourcing) และแนะนำเกี่ยวกับการจัดหางานตั้งแต่งานประจำตลอดจนงานชั่วคราว
• เชี่ยวชาญในการสรรหางานให้กับองค์กรที่ทำธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค, การบัญชีและการเงิน, การขายและการตลาด, งานด้านทรัพยากรบุคคล, ตำแหน่งผู้บริหาร, งานสายการผลิต, และ วิศวกร เป็นต้น
• ใช้ข้อมูลของผู้หางานคนญี่ปุ่นและผู้ที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้

ชื่อบริษัท：Kelly Services Staffing & Recruitment Thailand Co., Ltd.

URL：https://www.kellyservices.co.th/

26. RLC Technical Recruitment Specialist

RLC Technical Recruitment Specialist ก่อตั้งขึ้นที่ประเทศไทยในปี ค.ศ.2012 เป็นผู้นำในด้านการสรรหาบุคลากรสายงานเทคนิคและงานช่างเฉพาะทาง (Technical Recruitment Agency) ทั้งหลาย

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสายงานเทคนิคและงานช่างเฉพาะทางเป็นพิเศษ
• สรรหาตั้งแต่ระดับช่างฝีมือไปจนถึงผู้บริหาร
• ถนัดในการสรรหาบุคลากรให้กับอุตสาหกรรมยานยนต์, เคมีภัณฑ์, สายการผลิตสินค้าบริโภค, อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์, อุตสาหกรรมยา, ระบบไฟฟ้า เป็นต้น

27. RECRUITdee

RECRUITdee เป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติไทยระดับกลางที่ได้รับความน่าเชื่อถือ ถนัดการสรรหาบุคคลากรในสายงานเทคโนโลยีสารสนเทศ (I.T.) ไปจนถึงงานด้านการเงินและที่ปรึกษาธุรกิจ

จุดเด่น

• การเริ่มตั้นIT,บริษัทต่างประเทศ,บริษัทไทยและทำการบริการซัพพอร์ต,ศึกษาบริษัทเพื่อทำการให้ค่าเฉลี่ยในการจับคู่เพิ่มขึ้น
• ผู้ให้คำปรึกษาแต่งประเทศที่มีประสบการณ์และพนักงานไทยที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นผู้ให้คำปรึกษา

บริษัท：RDA Group Recruitment Ltd.

URL：https://www.recruitdee.com/

28. Siam M&M Recruitment Co., Ltd.

บริษัทจัดหางานสัญชาติไทยนี้ก่อตั้งขึ้นโดยคนญี่ปุ่นเมื่อปี ค.ศ.2012 เชี่ยวชาญในการเป็นตัวแทนหางานให้กับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย รวมถึงบริษัทต่างชาติและบริษัทไทยด้วย

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการเป็นตัวแทนหางานให้กับบริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ

29. Gemini Personnel

Gemini Personnel ก่อตั้งขึ้นที่ฮ่องกงในปี ค.ศ.1983 เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคล ปัจจุบันมีสาขากว่า 10 แห่งใน 5 ประเทศทั่วเอเชียได้แก่ ฮ่องกง, จีน, สิงคโปร์, เวียดนาม และ ไทย สำหรับ Gemini Thailand – Gemini Personnel Recruitment Co., Ltd. สาขาที่เมืองไทยนั้นก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ.2004 และได้รับการตอบรับอย่างดี

จุดเด่น

• มีพาร์ทเนอร์เป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำระดับโลกอย่าง NPA, IXPA และ Career Star Group

บริษัท：Gemini Personnel Recruitment Co., Ltd.

URL：http://www.gemini-global.com/thailand/th/

30. CareerLink Thailand

Career Link ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.2006 เป็นหนึ่งในบริษัทจัดหางานที่ประสบความสำเร็จที่สุดในเวียดนาม ปัจจุบันมีบริการจัดหางานที่มีเคลือข่ายครอบคลุมไปทั้งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ตั้งแต่ เวียดนาม, กัมพูชา, ไทย, มาเลเซีย, สิงคโปร์, อินโดนีเซีย, ฟิลิปปินส์ และ พม่า รวมถึงมีสาขาที่ญี่ปุ่นอีกด้วย ปัจจุบันมีบริษัทสนใจใช้บริการมากกว่า 5,000 บริษัท

จุดเด่น

• มีดาต้าเบสเกี่ยวกับประวัติผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีถึงกว่า 500,000 คน
• มีประวัติผู้สมัครใหม่เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 1,000 คนต่อวัน

บริษัท：Career Link Asia

URL：https://kyujin.careerlink.asia/thailand

31. Jmax Thai

Jmax-Recruitment เป็นบริษัทจัดหางานสัญชาติญี่ปุ่นที่มีสาขาอยู่ญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ได้แก่ ไทย, อินโดนีเซีย, สิงคโปร์ และ เวียดนาม สำหรับ Jmax Thai นั้นก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.2005 เชี่ยวชาญการหางานให้กับองค์กรญี่ปุ่นและมีบริการล่ามญี่ปุ่นอีกด้วย

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหางานในตำแหน่งวิศวกร, งานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (I.T.), งานบริหาร เป็นต้น
• มีบริการล่ามภาษาญี่ปุ่นที่มีความสามารถในระดับภาษาที่สูง

32. Region UP Professional-level Jobs in Asia

Region UP Professional-level Jobs in Asia ดำเนินงานโดย BizReach, Inc. ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่ก่อตั้งในปี ค.ศ.2009 ให้บริการเทคโนโลยีด้านการสรรหาบุคลากรรูปแบบใหม่เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกได้ทันท่วงที นอกจากจะได้รับรางวัลที่ประเทศญี่ปุ่นแล้ว บริษัทนี้ยังได้รับความนิยมและความน่าเชื่อถือไปทั่วเอเชียด้วย

จุดเด่น

• เน้นการจัดหางานในระดับอาวุโส (Senior Level Business Talent) โดยเน้นเฉพาะผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น ทำให้เป็นแหล่งหางานที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
• เน้นการหางานในระดับผู้เชี่ยวชาญ (Professionals) ที่มีความสามารถ
• เน้นเฉพาะงานระดับคุณภาพสูง (High-end Jobs ONLY) เท่านั้น และคัดสรรเฉพาะงานที่มีอัตราเงินเดือนที่สูงเท่านั้น

33. Smart Search Recruitment

Smart Search Recruitment ประเทศไทยก่อตั้งเมื่อปี ค.ศ.1998 เป็นพาร์ทเนอร์ระดับเอ็กซ์คลูซีฟของ Glasford International ที่มีสาขาหลักอยู่ที่เนเธอแลนด์ และมีเครือข่ายกว่า 30 ประเทศทั่วโลก

จุดเด่น

• มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษสำหรับสรรหาผู้บริหารระดับสูงที่มีคุณภาพ
• เน้นการสรรหาตั้งแต่ระดับอาวุโส (Senior-level roles) ขึ้นไป

บริษัท：Smart Search Executive Recruitment

URL：https://www.ssrecruitment.com/

34. Kensington Associates Recruitment

Kensington Associates เป็นบริษัทจัดหางานที่ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ.1996 มีฐานหลักอยู่ที่กรุงเทพฯ เน้นให้บริการในประเทศไทยและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นหลัก รวมถึงมีสาขาที่ฮ่องกงด้วย

จุดเด่น

• บริหารงานโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มาหลายสิบปี
• คัดสรรบุคลากรจากฐานข้อมูลของบริษัทที่คัดสรรคุณภาพแล้ว

ชื่อบริษัท：Kensington Associates Recruitment

URL：http://www.kensington.co.th/

35. PA&CA RECRUITMENT

PA&CA เป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นที่มุ่งสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย บริษัทก่อตั้งมาตั้งแต่ปี ค.ศ.2000 และมีลูกค้าที่ไว้วางใจมากกว่า 2,500 บริษัท

จุดเด่น

• ให้คำปรึกษาแนะนำในการจัดตั้งบริษัท รวมถึงสรรหาพนักงานเพื่อก่อตั้งบริษัท
• มีพนักงานที่มีความรู้หลากหลายด้านและมีประสบการณ์ ตั้งแต่ระดับพนักงานทั่วไป ไปจนถึงระดับบริหาร

36. Peak Recruitment Consulting

Peak Recruitment Consulting เป็นบริษัทจัดหางานที่มีฐานอยู่ที่กรุงเทพฯ สรรหางานในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นพิเศษ รวมถึงระบบอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหางานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นพิเศษ
• เป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำของเอเชียที่ใหบริการเป็นที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

บริษัท：Peak Recruitment Consulting

URL：https://peak-recruit.com/

37. Silom Consulting & Manpower

บริษัทนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.1999 เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรให้กับบริษญี่ปุ่นในเมืองไทย แนะนำงานให้กับบริษัทต่างๆ มาแล้วมากกว่า 4,500 บริษัท

จุดเด่น

• ติดตามประสานงานตลอดจนช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ กับพนักงานที่บริษัทสรรหาให้
• มีฐานข้อมูลของผู้ลงทะเทียนสมัครงานกว่า 210,000 คน

บริษัท：Silom Consulting & Manpower Co., Ltd.

URL：https://www.silomjob.com/

38. Dee Staff Recruitment Co.,Ltd.

บริษัทนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2002 มีประสบการณ์ในการสรรหาพนักงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นในเมืองไทยมากมาย

จุดเด่น

• มีประสบการณ์และมีบริษัทที่ไว้วางใจมากกว่า 2,000 บริษัท
• ประสานงานว่องไว ข้อมูลผู้สมัครจะส่งตรงถึงบริษัทที่เป็นลูกค้าภายใน 1-2 วัน
• ใส่ใจในการคัดสรรพนักงาน มีการสัมภาษณ์อย่างละเอียด สัมภาษณ์โดยชาวญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์

บริษัท：Dee Staff Recruitment

URL：http://www.deestaff.com/th/index.html

39. SANPONET RECRUITMENT

บริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2013 เชี่ยวชาญในการดำเนินการสรรพาพนักงานบริการในอุตสาหกรรมบริการต่างๆ ในพื้นที่กรุงเทพฯ มากเป็นพิเศษ

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานบริการ อาทิ พนักงานร้านอาหาร, ซุปเปอร์มาร์เก็ต, พนักงานรายวัน เป็นต้น
• ให้คำปรึกษา ตลอดจนช่วยจัดการ การเปิดธุรกิจบริการต่างๆ

40. Go Asia Manpower

บริษัทที่ให้บริการสรรหาพนักงานแบบครบวงจร เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานต่างชาติหรือพนักงานไทยที่มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีเป็นพิเศษ สรรหางานในหมวด สถานพยาบาล, การก่อสร้างและสถาปัตยกรรม, โรงแรมและร้านอาหาร, โรงงานอุตสาหกรรม, สถานศึกษา และ เทคโนโลยี

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานต่างชาติ และพนักงานไทยที่เก่งภาษาอังกฤษเป็นพิเศษ

บริษัท：Go Asia Manpower Co., Ltd.

URL：http://www.goasiamanpower.com/

41. Job Pluz Manpower

บริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรมานานกว่า 15 ปี และมีบริการอื่นๆ ที่หลากหลายทั้งล่าม, พนักงานแปล, บริการจัดอบรมสัมนา และ แนะแนวการศึกษาต่อต่างประเทศ

จุดเด่น

• เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรเพื่อรองรับอุตสหกรรมมากเป็นพิเศษ
• ให้บริการที่หลากหลายรูปแบบตั้งแต่ล่าม, พนักงานแปล, บริการจัดอบรมสัมนา และ แนะแนวการศึกษาต่อ

บริษัท：Job Pluz Manpower Co., Ltd.

URL：http://www.jobpluz.com/th/index.html

42. FDI Recruitment (Thailand)

บริษัทนี้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี ค.ศ.2011 เชี่ยวชาญในการสรรหาพนักงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นที่อยู่ในประเทศไทย

จุดเด่น

• สรรหาพนักงานทั้งไทยและญี่ปุ่นให้ากับบริษัทญี่ปุ่นอยู่ในประเทศไทย

 

คุณมีปัญหาหรือคำถามที่ต้องการหาคำตอบใช่หรือเปล่า?

หากคุณรู้สึกว่าได้รับเทคนิคดี ๆ จากบทความนี้และอยากได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก

สามารถตั้งคำถามได้ในชุมชนของเรา ! แล้วคุณจะได้รับคำตอบมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ

การเข้าประเทศญี่ปุ่นผิดกฏหมายกับโครงการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม

เราคิดอยู่นานว่าจะลงโพสนี้ดีไหม บางครั้งความจริงก็ทำร้ายคนพูดเอาได้ง่ายๆ แต่มันก็อดที่จะอยู่เฉยให้ความเข้าใจผิดนี้ทำร้ายคนที่ไม่รู้ก็ไม่ไหวอีก
 

หลายคนอาจจะเคยได้ยินโครงการ WWOOF มาก่อน โครงการนี้เป็นโครงการที่ผู้สมัครเป็นสมาชิกสามารถไปทำงานในประเทศอื่นเพื่อแลกกับที่พักและอาหารตามระยะเวลาที่ตกลงกัน ซึ่งก็มีในหลายประเทศด้วยกัน โดยใช้คำว่า “แลกเปลี่ยนวัฒนธรรม” ไม่ใช่ “ทำงาน”
 
โดยในโพสนี้เราจะขอไม่พูดถึงประเทศอื่นนอกจากไทย-ญี่ปุ่น เพราะแต่ละประเทศก็มีกฏหมายภายในและระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน*
 
สาเหตุที่อยากเขียนเรื่องนี้ขึ้นมาเพราะเมื่อหลายวันก่อนเราได้ดูรายการๆหนึ่ง(งดหลังไมค์ชื่อรายการนะคะ) มีการนำเสนอเกี่ยวกับการไปญี่ปุ่นโดยใช้คำว่า “แลกเปลี่ยนวัฒนธรรม” โดยคนส่วนใหญ่ที่ไปจะไปด้วย Tourist visa (วีซ่าท่องเที่ยว) และทำงาน(ส่วนใหญ่เป็นในฟาร์ม)เพื่อแลกกับอาหารและที่พัก
 
โครงการนี้เราเคยมีความคิดที่อยากจะไปในสมัยม.ปลาย แต่ช่วงนั้นเราไปแลกเปลี่ยนกับทางโงเรียนแทน แต่พอมาตอนนี้เรากลับคิดว่าการทำแบบนี้ไม่น่าจะถูกกฏหมาย เราได้ทำการค้นคว้าจากอินเตอร์เน็ตมาหลายๆที่ก็มีความเห็นที่ขัดแย้ง บ้างว่าผิดบ้างว่าไม่
 

ด้วยความที่เป็นคนอยากรู้อะไรก็ต้องรู้ให้ได้ แถมต้องการการพิสูจน์อย่างแน่ชัด เราเลยได้ทำการส่ง e-mail ไปสอบถามทางสถานทูตญี่ปุ่นประจําประเทศไทยแต่ก็ยังไม่มีการตอบกลับ เราเลยพยายามโทรไปถามจากสถานทูตไทยประจําประเทศญี่ปุ่นแต่ไม่ได้คำตอบที่แน่ชัดนัก โดยทางเจ้าหน้าที่ได้บอกว่า ’มันกึ่งๆ’ ผิดน่ะก็ผิดอยู่แต่บางคนก็พยายามเลี่ยงๆด้วยข้อกฏหมายว่า ‘ทำงานแบบไม่ได้เงิน=ไม่ผิด’ เจ้าหน้าที่แนะนำให้เราโทรไปถามกับทางสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทน (Immigration) สายแรกโทรไปที่ tourist consuling center ได้ความว่าผิดกฏหมาย พอเราถามเขาว่าสามารถออกหนังสือลายลักอักษรณ์ให้ได้ไหม? เขาเลยให้โทรไปที่ดูแลเรื่อง visa เราได้โทรไปสอบถามได้คำตอบว่า การเข้าเมืองโดยใช้วีซ่าท่องเที่ยวแม้จะทำงานที่’ไม่ได้เงิน’ก็ถือว่า’ผิดกฏหมาย’อยู่ดี และให้เราส่งอีเมลคำถามไปอีกครั้งจะได้ตอบด้วยอีเมล

หลายคนอาจจะคิดว่าโครงการนี้จะผิดกฏหมายได้ยังไง มีมาตั้งนานแถมชื่อเสียงก็ดี มีคนเคยไปก็เยอะ เราไม่ได้จะบอกว่าโครงการนี้ผิดนะคะ แต่คนส่วนใหญ่ที่คิดจะไปมักไปโดยวีซ่าที่ผิดประเภท วีซ่าที่ดูจะเป็นไปได้ง่ายที่สุดที่จะขอไปกันคือวีซ่าท่องเที่ยว แต่วีซ่านี้ก็อธิบายตัวมันเองด้วยชื่ออยู่แล้ว

โดยหลังจากที่ญี่ปุ่นเปลี่ยนระบบไปเป็น free visa 15 วัน การเข้าไปทำโครงการนี้จึงยากขึ้น เพราะการขอวีซ่ามากกว่า 15 วัน ถ้าไม่มีเหตุผลลองรับเพียงพอจะถูกสงสัยและอาจถูกซักถามอย่างละเอียด
บางคนอาจจะโชคดีผ่านการทำวีซ่าท่องเที่ยวไปได้แต่พอไปถึงด่านตรวจคนเข้าเมืองแล้วต้องบอกสาเหตุที่มาที่ญี่ปุ่น ตอนนี้แหละค่ะที่จะมีปัญหา ถ้าบอกไปว่ามาโครงการ WWOOF แน่นอนว่าถูกส่งกลับอย่างไม่ต้องสงสัยเพราะวีซ่าผิดประเภท ซึ่งบางคนเลี่ยงที่จะตอบตามจริง นอกจากนั้นก็ยังต้องโกหกเรื่องที่พัก หลายๆคนแนะนำว่าให้จองโรงแรมแล้วค่อยไปยกเลิก(แบบไม่เสียเงิน)เพื่อที่จะมีที่อยู่ให้ตม. แต่การที่จะไม่บอกความความจริงแล้วรอดผ่านไปก็แปลว่าสิ่งที่ทำนี้คงไม่ถูดต้อง ถ้าถูกคนไม่ต้องโกหก
 

ที่เราเขียนมาอาจจะไม่ถูกใจใครหลายคนไปบ้าง แต่อยากให้ลองนึกตามดูนะคะ ว่าสิ่งที่อาจจะมองดูผิดเผินว่าเล็กน้อยนั้นจริงๆแล้วมันน้อยจริงหรือ?

อย่างแรกเลย โทษต่อตัวเอง การเข้าเมืองแบบผิดกฏหมายนั้นที่ญี่ปุ่นเข้มงวดมาก โทษที่จะได้รับไม่ใช่แค่ส่งตัวกลับ แต่เป็นปรับเงิน หรือทั้งจำทั้งปรับ
สอง เสียสิทธิประโยชน์ของแรงงาน เมื่อเกิดอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน ในเมื่อก็บอกเองว่านี่ไม่ใช่การเข้ามาทำงาน กรมแรงงานญี่ปุ่นจึงไม่เข้ามาดูแลควบคุม สิทธิที่จะได้รับการรักษาจากนายจ้าง(โฮส)ก็จะไม่ได้ ดีไม่ดีอาจจะถูกใช้แรงงานทาสก็ได้ กลายเป็น cheap labor
ต่อมาที่ผลเสียต่อสังคม ลองนึกดูสิคะว่าถ้าจะมีคนจากประเทศอื่นๆเข้ามาทำงานในไทยแบบนี้โดยไม่ขอค่าแรงจะเป็นยังไง คิดว่าคงไม่น่าดีใจนัก
ต่อให้ไม่ได้รับเงินเดือนแต่ก็ไม่ต่างจากการแย่งงานจากแรงงานของประเทศนั้นๆ ข้อนี้อาจจะมีคนเถียงว่าญี่ปุ่นขาดแคลนแรงงาน แต่ประเทศไทยเราเองก็ขาดแคลนแรงงานระดับล่าง(unskilled labor)เช่นกัน
ประเทศย่อมหวังประโยชน์สูงสุดแก่ประเทศตน การที่คนเข้าไปในประเทศโดยไม่ใช่จ่ายเงินแต่ใช้ทรัพยากรณ์ย่อมไม่ใช่เรื่องที่ประเทศนั้นๆอยากให้เกิด
 

ถ้าอ่านมาถึงตรงนี้แล้วยังไม่แน่ใจว่าการทำแบบนี้ผิดหรือเปล่า อยากให้คิดว่า ถ้าเราเชื่อว่าสิ่งที่เราทำนั้นมันถูกต้อง ทำไมเราจะต้องทำมันอย่างหลบๆซ่อนๆ
 

ปล. ด้วยความห่วงใย ถ้าใครอยู่ในญี่ปุ่นช่วงปีที่ป่านมาจะเห็นว่าที่นี่เข้มงวดมากขึ้นทุกทีกับการเข้ามาทำงาน ข่าวมีให้เห็นอยู่เรื่อยๆเรื่องสุ่มตรวจจับแรงงานเถื่อนและนักท่องเที่ยวผิดกฏหมาย อยากให้คิดถึงผลดีผลเสียกันนะคะ ขอบคุณที่อ่านจนจบค่า
 

*ยกตัวอย่าง ประเทศญี่ปุ่นมีสนธิสัญญากับบางประเทศ (Australia, New Zealand, Canada, Republic of Korea, France, Germany, The United Kingdom, Ireland, Denmark, Taiwan, Hong Kong, Norway, Portugal, Poland, Slovakia, Austria, Hungary and Spain) เพื่อที่จะทำงานแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมโดยถูกกฏหมาย ด้วยวีซ่า Working Holiday