อัตราค่าจ้างขั้นต่ํา 2562 กระทรวงแรงงาน: นี่คือโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้
Table of Contents
กระทรวงแรงงาน ชี้แจงค่าจ้างขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่า 300 บาท
รองปลัดกระทรวงแรงงาน ระบุว่าคณะกรรมการค่าจ้าง ยังไม่ได้สรุปว่าจะเลือกแนวทางการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำแบบลอยตัว เป็นเพียงข้อเสนอของคณะวิจัยสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์เท่านั้น โดยยืนยันอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 ต้องไม่ต่ำกว่าวันละ 300 บาท
นายอารักษ์ พรหมมณี รองปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะโฆษกกระทรวงแรงงาน ปฏฺิเสธกรณีกระแสข่าวว่าคณะกรรมการค่าจ้าง มีมติยกเลิกอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท ในปี 2559 และจะนำระบบค่าจ้างลอยตัวมาใช้ว่าไม่เป็นความจริง โดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2559 จะยังคงอยู่ที่พื้นฐานคือไม่ต่ำกว่าวันละ 300 บาท จะปรับลดต่ำกว่า 300 บาทไม่ได้
สำหรับแนวทางการพิจารณาปรับขึ้นค่าจ้าง 5 รูปแบบ ซึ่งคณะกรรมการค่าจ้าง จะพิจารณาในเดือน ส.ค.นี้ ได้แก่ 1.ให้คณะอนุกรรมการค่าจ้างระดับจังหวัดเสนอตามปกติ 2.ค่าจ้างแบบลอยตัว 3.ค่าจ้างตามการพัฒนาเศรษฐกิจ 18 กลุ่มจังหวัด 4.ค่าจ้างตามกลุ่มอุตสาหกรรม และ 5.ค่าจ้างลักษณะผสมผสาน
ติดตามเราได้ที่ (Subscribe) : www.youtube.com/user/ThaiPBSNews
เฟซบุ๊ค (Follow us on Facebook): www.facebook.com/ThaiPBSNews
ทวิตเตอร์ (Follow us on Twitter): www.twitter.com/ThaiPBSNews
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่
#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?
ลูกจ้างหลายคนคงเคยเจอปัญหา ต้องออกจากงานโดยด่วน แบบไม่ได้เขียนใบลาออก หรือไม่ได้แจ้งล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดไว้ แล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง ซึ่งจริงเรื่องนี้มีกฎหมายกำหนดไว้แล้ว เดี๋ยวผมจะมาคลายข้อสงสัยให้กับทุกท่านเอง
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี2563
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี2563 by VideoShow:http://videoshowglobalserver.com/free
ก.แรงงานกลับลำ ยังไม่เคาะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตัวแทนโอด หลายจังหวัดปรับค่าครองชีพกันแล้ว
นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเผยภายหลังการประชุมคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ บอร์ดไตรภาคี ว่า ในการพิจารณาวันนี้ มี 46 จังหวัด ไม่ขอปรับขึ้นอัตราค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งถือว่าเกินครึ่ง ดังนั้นที่ประชุมจึงได้สั่งการให้ทางแต่ละจังหวัดส่งข้อมูล เหตุผลการไม่ขอปรับขึ้นค่าแรงดังกล่าวให้คณะอนุกรรมการฯ เพิ่มเติม เพื่อประกอบการพิจารณาการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทั้งประเทศว่าจะออกมาเป็นอย่างไร เพราะจะต้องการพิจารณาอย่างรอบคอบ ควบคู่กับไปข้อมูลด้านเศรษฐกิจ
ซึ่งครั้งนี้ธนาคารแห่งประเทศไทย และกระทรวงพาณิชย์ เห็นว่าเศรษฐกิจไทยยังไม่แน่นอน การส่งออกอาจได้รับผลกระทบจากปัญหาสงครามการค้าและค่าเงินบาทที่แข็งค่า จึงต้องการพิจารณาให้รอบด้าน และให้การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเกิดประโยชน์ต่อระบบเศรษฐกิจ ลูกจ้าง และผู้ประกอบการมากที่สุด โดยยืนยันการเลื่อนสรุปเรื่องดังกล่าวออกไปครั้งนี้ ไม่ได้มาจากปัจจัยที่จะมีการเลือกตั้งและได้รัฐบาลใหม่อย่างแน่นอน
ทั้งนี้บอร์ดไตรภาคีจะมีการประชุมกันอีกครั้งในเดือน เม.ย.นี้ แต่ยังไม่สามารถบอกได้ว่าจะสรุปว่าจะมีมติปรับขึ้นในครั้งหน้าหรือไม่ ต้องขึ้นอยู่กับข้อมูลที่รวบรวมได้ว่าครบถ้วนเพียงพอตามที่ต้องการมากเพียงใด อย่างไรก็ตามยอมรับที่ผ่านมา ไทยไม่ได้มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมา 45 ปีแล้ว ฉะนั้นปีนี้จะได้เห็นการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแน่นอน ซึ่งยังเหลือเวลาพิจารณาอีกหลายเดือน ดังนั้นจึงไม่ใช่การดับฝันของผู้ใช้แรงงานแต่อย่างใด
ด้าน นายชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) กล่าวว่า ที่ผ่านมามีการปั่นกระแสกันมาก่อนหน้านี้แล้วทำให้มีหลายพื้นที่มีการปรับเพิ่มค่าครองชีพไปแล้ว ดังนั้น พอมีมติออกมาแบบนี้ก็กระทบกับคนใช้แรงงานที่มีเงินเท่าเดิม แต่มีรายจ่ายมากขึ้น จริงๆ เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำถ้าจะประกาศก็ประกาศเลย ไม่ต้องไปปั่นกระแสก่อน เพราะมันมีผลกระทบ
และมองว่าเรื่องนี้ผมว่ามีผลต่อการพิจารณาเลือกตั้งของพี่น้องแรงงานแน่นอน วันนี้ทุกพรรคการเมืองมีการหาเสียงโดยชูนโยบายเรื่องการปรับค่าแรง เรื่องค่าจ้างทั้งนั้น เราจะคอยดูจะมีใครมาทำให้พี่น้องประชาชนลืมตาอ้าปากได้บ้าง
รายละเอียดเพิ่มเติม https://morningnews.bectero.com/economy/14Mar2019/140230
เรื่องเล่าเช้านี้ (Morning News)14 มีนาคม 2562
ติดตามความเคลื่อนไหวข่าวสารได้ก่อนใครได้ที่นี่ เรื่องเล่าเช้านี้.com : https://morningnews.bectero.com
facebook : https://www.facebook.com/MorningNewsTV3
Twitter : https://twitter.com/MorningNewsTV3
Official LINE : @ruenglao
Labor Law EP12 #ค่าจ้างขั้นต่ำ มีผลบังคับ 1 มกราคม 2563 #การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ #ประกาศฉบับที่10
Labor Law EP12 ค่าจ้างขั้นต่ำ มีผลบังคับ 1 มกราคม 2563 การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ม.89 ม.90 ม.144 ค่าจ้างขั้นต่ำ ประกาศฉบับที่10
หลักกฎหมายตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน/ค่าจ้างขั้นต่ำ
นายจ้างจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลอย่างไร
โทษทางอาญาต่อนายจ้างที่จ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เสนอแนะแนวทางการนำไปปฏิบัติปรับค่าจ้างขั้นต่ำ
อัตราเงินเดือนเริ่มต้นใหม่ (Starting Rate)
จ้างเป็นรายวัน เริ่มจาก 313 – 336 บาทต่อวัน
จ้างรายเดือน เริ่มจาก 313×30 = 9,390 บาท/เดือน, 336×30 =10,080 บาท/เดือน
หลักกฎหมาย เรื่องคณะกรรมการค่าจ้าง และค่าจ้างขั้นต่ำ
มาตรา ๘๘ เมื่อได้ศึกษาข้อมูลและพิจารณาข้อเท็จจริงตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๘๗ แล้วให้คณะกรรมการค่าจ้างประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือโดยเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษา
มาตรา ๘๙ ประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือตามมาตรา ๘๘ ให้ใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ
มาตรา ๙๐ เมื่อประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือที่กำหนด
มาตรา ๙๐วรรคสอง ให้พนักงานตรวจแรงงานส่งประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือให้แก่นายจ้างที่อยู่ในข่ายบังคับ และให้นายจ้างนั้นปิดประกาศดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผย เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับ
บทกำหนดโทษ มาตรา ๑๔๔ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
คำถาม
เมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำแล้วจะต้องนำไปคำนวณจ่ายเงินเพิ่มอย่างไรบ้าง
ค่าล่วงเวลา
เงินสมทบประกันสังคม
เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ถ้ามี)
เงินวันหยุดพักผ่อนประจำปีคงเหลือที่บริษัทไม่ได้จัดให้หยุด
เงินค่าวันหยุดตามประเพณี
วันหยุด วันลาอื่น ๆ ที่กฎหมายหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดจ่าย
เงินโบนัส ถ้าระเบียบกำหนดจ่ายจากฐานค่าจ้าง
เมื่อเลิกจ้าง เงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
วิธีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่นิยมใช้กัน
1.ปรับเฉพาะผู้ที่ได้รับต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำให้ได้ตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตามประกาศฉบับที่ 10 ฉบับลงวันที่ 6 ธันวาคม 2562
2.ปรับแบบเพิ่มเท่ากันทุกคน (Flat Rate Adjustment)
3.ปรับแบบลดหลั่นตามผลกระทบ (Compression Adjustment)
4.ปรับแบบผสมวิธีที่ 13 (Mixed Adjustment)
หากคุณชอบวิดีโอนี้ และคิดว่าวิดีโอนี้มีประโยชน์ อย่าลืมกดไลค์
กด Subscribe เพื่อแจ้งเตือนท่านเมื่อมีคลิปใหม่
กดแชร์ ด้วยนะครับ
แล้วพบกันใหม่ในคลิปต่อไปกับทีมงานของเรา
สำหรับวันนี้สวัสดีครับ
Yes we can เราทำได้
ติดต่อผมได้ที่ [email protected]
แหล่งข้อมูลอ้างอิงประกอบการอธิบายมาจากหนังสือ/เอกสารของ
อาจารย์อรรถพล มนัสไพบูลย์
อาจารย์พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น
ศาสตราจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ
คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
เอกสารประกอบการเรียน กฎหมายแรงงาน มหาวิทยาลัยรามคำแหง
หนังสือวิธีการปรับค่าจ้างภาคปฏิบัติ โดย สุพจน์ นาคสวัสดิ์ และ อนันต์ มุขยวงศา
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับ 1 มกราคม 2563 การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆLEARN TO MAKE A WEBSITE
ขอบคุณที่รับชมกระทู้ครับ อัตราค่าจ้างขั้นต่ํา 2562 กระทรวงแรงงาน